Рішення Вашингтона призупинити обробку імміграційних віз для заявників із 75 країн з 21 січня може спрямувати тисячі кваліфікованих працівників на північ, кажуть канадські рекрутери. Держдепартамент посилається на побоювання щодо «публічного навантаження»; критики називають це фактичною забороною, яка торкнеться близько 315 000 іммігрантів щорічно. (reuters.com)
Хоча наказ стосується постійних віз США, а не тимчасових H-1B, аналітики очікують ланцюгові наслідки, оскільки постраждалі кандидати шукатимуть альтернативні напрямки. «Ми вже отримуємо запити від бразильських та нігерійських інженерів, чиї плани отримати грін-карту США раптово зникли», — зазначив керівник стратегії талантів фінтех-компанії GlacierPay у Торонто.
![США призупиняють видачу імміграційних віз для 75 країн — канадські компанії бачать можливість залучити таланти]()
Канадська програма Global Skills Strategy пропонує двотижневу обробку дозволів на роботу для більшості громадян країн зі списку призупинення, за умови наявності пропозиції роботи у визначених професіях. Роботодавці, які працюють по обидва боки кордону — особливо у сферах технологій, охорони здоров’я та енергетики — прискорюють подачу заявок на Labour Market Impact Assessment (LMIA), щоб залучити переміщені таланти.
Юристи з імміграції застерігають, що Оттава все ще застосовує суворі правила прийнятності, і кандидати з країн, які потребують візи, повинні проходити попередню перевірку безпеки. Втім, контраст між обмеженнями США та канадським підходом, орієнтованим на навички, може посилити позиції Канади як «північноамериканської альтернативи» для світових професіоналів.
Менеджерам з мобільності варто співпрацювати з HR-відділами США, щоб виявити співробітників, які опинилися під ризиком, і оцінити, чи має сенс внутрішньокорпоративне переведення до канадських підрозділів до зростання попиту.
Хоча наказ стосується постійних віз США, а не тимчасових H-1B, аналітики очікують ланцюгові наслідки, оскільки постраждалі кандидати шукатимуть альтернативні напрямки. «Ми вже отримуємо запити від бразильських та нігерійських інженерів, чиї плани отримати грін-карту США раптово зникли», — зазначив керівник стратегії талантів фінтех-компанії GlacierPay у Торонто.
Канадська програма Global Skills Strategy пропонує двотижневу обробку дозволів на роботу для більшості громадян країн зі списку призупинення, за умови наявності пропозиції роботи у визначених професіях. Роботодавці, які працюють по обидва боки кордону — особливо у сферах технологій, охорони здоров’я та енергетики — прискорюють подачу заявок на Labour Market Impact Assessment (LMIA), щоб залучити переміщені таланти.
Юристи з імміграції застерігають, що Оттава все ще застосовує суворі правила прийнятності, і кандидати з країн, які потребують візи, повинні проходити попередню перевірку безпеки. Втім, контраст між обмеженнями США та канадським підходом, орієнтованим на навички, може посилити позиції Канади як «північноамериканської альтернативи» для світових професіоналів.
Менеджерам з мобільності варто співпрацювати з HR-відділами США, щоб виявити співробітників, які опинилися під ризиком, і оцінити, чи має сенс внутрішньокорпоративне переведення до канадських підрозділів до зростання попиту.
Джерело: Reuters
