
วอชิงตันประกาศระงับการดำเนินการขอวีซ่าผู้อพยพสำหรับผู้สมัครจาก 75 ประเทศ ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคมนี้ ซึ่งผู้สรรหาบุคลากรในแคนาดาเชื่อว่าจะดึงดูดแรงงานฝีมือจำนวนมากมาย้ายไปทางเหนือ กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ อ้างเหตุผลเรื่อง “ภาระสาธารณะ” ขณะที่นักวิจารณ์มองว่าเป็นการแบนโดยปริยายที่ส่งผลกระทบกับผู้อพยพประมาณ 315,000 คนต่อปี
คำสั่งนี้มีผลกับวีซ่าถาวรของสหรัฐฯ ไม่ใช่วีซ่าชั่วคราว H-1B แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าจะเกิดผลกระทบตามมาเมื่อผู้สมัครที่ได้รับผลกระทบมองหาปลายทางอื่น “เรากำลังได้รับคำถามจากวิศวกรชาวบราซิลและไนจีเรียที่แผนการขอการ์ดเขียวสหรัฐฯ ของพวกเขาหายไปทันที” หัวหน้ากลยุทธ์บุคลากรของบริษัทฟินเทค GlacierPay ในโตรอนโตกล่าว
โครงการ Global Skills Strategy ของแคนาดาเสนอการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานภายในสองสัปดาห์สำหรับผู้ถือสัญชาติจากประเทศที่ถูกระงับ โดยต้องมีข้อเสนองานในอาชีพที่กำหนด นายจ้างที่มีธุรกิจทั้งสองฝั่งชายแดน โดยเฉพาะในสายเทคโนโลยี สุขภาพ และพลังงาน กำลังเร่งยื่นคำขอประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) เพื่อดึงดูดแรงงานที่ถูกผลักดันออกจากสหรัฐฯ
ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าออตตาวายังคงใช้กฎเข้มงวดในการรับเข้าประเทศ และผู้สมัครจากประเทศที่ต้องขอวีซ่าจะต้องผ่านการตรวจสอบความปลอดภัยล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างระหว่างข้อจำกัดของสหรัฐฯ กับแนวทางเน้นทักษะของแคนาดา อาจช่วยเสริมภาพลักษณ์แคนาดาในฐานะ “ทางเลือกในอเมริกาเหนือ” สำหรับมืออาชีพทั่วโลก
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสหรัฐฯ เพื่อระบุพนักงานที่เสี่ยงและประเมินว่าการโอนย้ายภายในบริษัทไปยังหน่วยงานในแคนาดาจะเป็นทางเลือกที่เหมาะสมก่อนที่ความต้องการจะพุ่งสูงขึ้น
คำสั่งนี้มีผลกับวีซ่าถาวรของสหรัฐฯ ไม่ใช่วีซ่าชั่วคราว H-1B แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าจะเกิดผลกระทบตามมาเมื่อผู้สมัครที่ได้รับผลกระทบมองหาปลายทางอื่น “เรากำลังได้รับคำถามจากวิศวกรชาวบราซิลและไนจีเรียที่แผนการขอการ์ดเขียวสหรัฐฯ ของพวกเขาหายไปทันที” หัวหน้ากลยุทธ์บุคลากรของบริษัทฟินเทค GlacierPay ในโตรอนโตกล่าว
โครงการ Global Skills Strategy ของแคนาดาเสนอการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานภายในสองสัปดาห์สำหรับผู้ถือสัญชาติจากประเทศที่ถูกระงับ โดยต้องมีข้อเสนองานในอาชีพที่กำหนด นายจ้างที่มีธุรกิจทั้งสองฝั่งชายแดน โดยเฉพาะในสายเทคโนโลยี สุขภาพ และพลังงาน กำลังเร่งยื่นคำขอประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) เพื่อดึงดูดแรงงานที่ถูกผลักดันออกจากสหรัฐฯ
ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าออตตาวายังคงใช้กฎเข้มงวดในการรับเข้าประเทศ และผู้สมัครจากประเทศที่ต้องขอวีซ่าจะต้องผ่านการตรวจสอบความปลอดภัยล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างระหว่างข้อจำกัดของสหรัฐฯ กับแนวทางเน้นทักษะของแคนาดา อาจช่วยเสริมภาพลักษณ์แคนาดาในฐานะ “ทางเลือกในอเมริกาเหนือ” สำหรับมืออาชีพทั่วโลก
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสหรัฐฯ เพื่อระบุพนักงานที่เสี่ยงและประเมินว่าการโอนย้ายภายในบริษัทไปยังหน่วยงานในแคนาดาจะเป็นทางเลือกที่เหมาะสมก่อนที่ความต้องการจะพุ่งสูงขึ้น
แหล่งที่มา: Reuters