La decisione di Washington di sospendere l'elaborazione dei visti per immigrati provenienti da 75 paesi a partire dal 21 gennaio potrebbe indirizzare migliaia di lavoratori qualificati verso nord, secondo i reclutatori canadesi. Il Dipartimento di Stato ha motivato la scelta con preoccupazioni legate al “public charge”; i critici parlano invece di un divieto di fatto che coinvolge circa 315.000 immigrati all’anno. (reuters.com)
Sebbene l’ordine riguardi i visti permanenti per gli Stati Uniti – e non i temporanei H-1B – gli analisti prevedono effetti a catena, con i candidati interessati che cercheranno destinazioni alternative. “Stiamo già ricevendo richieste da ingegneri brasiliani e nigeriani i cui piani per la green card USA sono svaniti,” ha dichiarato il responsabile della strategia talenti di GlacierPay, fintech con sede a Toronto.
![Gli Stati Uniti bloccano i visti per immigrati da 75 paesi: le aziende canadesi puntano a un afflusso di talenti]()
La Global Skills Strategy canadese offre una lavorazione dei permessi di lavoro in due settimane per la maggior parte dei cittadini dei paesi sospesi, a patto che abbiano offerte di lavoro in professioni designate. Le aziende attive su entrambi i lati del confine – in particolare nei settori tech, sanitario ed energetico – stanno accelerando le richieste di Labour Market Impact Assessment (LMIA) per attrarre i talenti in fuga.
Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che Ottawa mantiene regole rigorose di ammissibilità e che i candidati provenienti da paesi che richiedono il visto dovranno sottoporsi a controlli di sicurezza preliminari. Tuttavia, il contrasto tra le restrizioni USA e l’approccio canadese focalizzato sulle competenze potrebbe rafforzare l’attrattiva del Canada come “alternativa nordamericana” per i professionisti globali.
I responsabili della mobilità dovrebbero collaborare con i colleghi HR statunitensi per individuare i dipendenti a rischio e valutare se i trasferimenti intra-aziendali verso entità canadesi abbiano senso strategico prima che la domanda aumenti.
Sebbene l’ordine riguardi i visti permanenti per gli Stati Uniti – e non i temporanei H-1B – gli analisti prevedono effetti a catena, con i candidati interessati che cercheranno destinazioni alternative. “Stiamo già ricevendo richieste da ingegneri brasiliani e nigeriani i cui piani per la green card USA sono svaniti,” ha dichiarato il responsabile della strategia talenti di GlacierPay, fintech con sede a Toronto.
La Global Skills Strategy canadese offre una lavorazione dei permessi di lavoro in due settimane per la maggior parte dei cittadini dei paesi sospesi, a patto che abbiano offerte di lavoro in professioni designate. Le aziende attive su entrambi i lati del confine – in particolare nei settori tech, sanitario ed energetico – stanno accelerando le richieste di Labour Market Impact Assessment (LMIA) per attrarre i talenti in fuga.
Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che Ottawa mantiene regole rigorose di ammissibilità e che i candidati provenienti da paesi che richiedono il visto dovranno sottoporsi a controlli di sicurezza preliminari. Tuttavia, il contrasto tra le restrizioni USA e l’approccio canadese focalizzato sulle competenze potrebbe rafforzare l’attrattiva del Canada come “alternativa nordamericana” per i professionisti globali.
I responsabili della mobilità dovrebbero collaborare con i colleghi HR statunitensi per individuare i dipendenti a rischio e valutare se i trasferimenti intra-aziendali verso entità canadesi abbiano senso strategico prima che la domanda aumenti.
Fonte: Reuters
