Washingtons Entscheidung, ab dem 21. Januar die Bearbeitung von Einwanderungsvisa für Antragsteller aus 75 Ländern auszusetzen, könnte laut kanadischen Personalvermittlern Tausende Fachkräfte nach Norden lenken. Das US-Außenministerium begründete den Schritt mit Bedenken hinsichtlich der „öffentlichen Last“; Kritiker sprechen von einem faktischen Einwanderungsverbot, das etwa 315.000 jährliche Einwanderer betrifft.
Obwohl die Anordnung sich auf dauerhafte US-Visa und nicht auf temporäre H-1B-Visa bezieht, erwarten Analysten Folgeeffekte, da betroffene Kandidaten nach alternativen Zielen suchen. „Wir erhalten bereits Anfragen von brasilianischen und nigerianischen Ingenieuren, deren Pläne für eine US-Green-Card plötzlich geplatzt sind“, so der Leiter der Talentstrategie beim in Toronto ansässigen Fintech-Unternehmen GlacierPay.
![USA stoppt Einwanderungsvisa für 75 Länder – Kanadische Unternehmen sehen Talent-Boom kommen]()
Kanadas Global Skills Strategy bietet für die meisten Staatsangehörigen der betroffenen Länder eine Bearbeitungszeit von zwei Wochen für Arbeitserlaubnisse, sofern sie Jobangebote in ausgewiesenen Berufen vorweisen können. Arbeitgeber, die auf beiden Seiten der Grenze tätig sind – insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Energie – beschleunigen die Einreichung von Arbeitsmarktprüfungen (Labour Market Impact Assessment, LMIA), um die verdrängten Talente zu gewinnen.
Einwanderungsanwälte warnen, dass Ottawa weiterhin strenge Zulassungsregeln anwendet und Kandidaten aus visapflichtigen Ländern eine Sicherheitsüberprüfung im Vorfeld durchlaufen müssen. Dennoch könnte der Gegensatz zwischen den US-Beschränkungen und Kanadas kompetenzorientiertem Ansatz Kanadas Position als „nordamerikanische Alternative“ für globale Fachkräfte stärken.
Mobility-Manager sollten mit ihren US-Personalabteilungen zusammenarbeiten, um gefährdete Mitarbeiter zu identifizieren und zu prüfen, ob innerbetriebliche Versetzungen zu kanadischen Niederlassungen strategisch sinnvoll sind, bevor die Nachfrage stark ansteigt.
Obwohl die Anordnung sich auf dauerhafte US-Visa und nicht auf temporäre H-1B-Visa bezieht, erwarten Analysten Folgeeffekte, da betroffene Kandidaten nach alternativen Zielen suchen. „Wir erhalten bereits Anfragen von brasilianischen und nigerianischen Ingenieuren, deren Pläne für eine US-Green-Card plötzlich geplatzt sind“, so der Leiter der Talentstrategie beim in Toronto ansässigen Fintech-Unternehmen GlacierPay.
Kanadas Global Skills Strategy bietet für die meisten Staatsangehörigen der betroffenen Länder eine Bearbeitungszeit von zwei Wochen für Arbeitserlaubnisse, sofern sie Jobangebote in ausgewiesenen Berufen vorweisen können. Arbeitgeber, die auf beiden Seiten der Grenze tätig sind – insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Energie – beschleunigen die Einreichung von Arbeitsmarktprüfungen (Labour Market Impact Assessment, LMIA), um die verdrängten Talente zu gewinnen.
Einwanderungsanwälte warnen, dass Ottawa weiterhin strenge Zulassungsregeln anwendet und Kandidaten aus visapflichtigen Ländern eine Sicherheitsüberprüfung im Vorfeld durchlaufen müssen. Dennoch könnte der Gegensatz zwischen den US-Beschränkungen und Kanadas kompetenzorientiertem Ansatz Kanadas Position als „nordamerikanische Alternative“ für globale Fachkräfte stärken.
Mobility-Manager sollten mit ihren US-Personalabteilungen zusammenarbeiten, um gefährdete Mitarbeiter zu identifizieren und zu prüfen, ob innerbetriebliche Versetzungen zu kanadischen Niederlassungen strategisch sinnvoll sind, bevor die Nachfrage stark ansteigt.
Quelle: Reuters
