バーミンガム大学が主導する画期的なホライズンヨーロッパプロジェクトの報告書によると、フィンランドを含む6つのEU加盟国において、移民、労働市場、福祉関連の法律に構造的な人種差別が根付いていることが明らかになりました。2026年2月26日に発表された180ページに及ぶ報告書「ヨーロッパにおける不法移民の人種的論理」では、個人の偏見ではなく政策設計が「受け入れられる移民」と「受け入れられない移民」を区別していると指摘しています。研究者たちは、フィンランドではウクライナからの難民が正当な戦争被害者として描かれる一方で、ロシアの陸路国境を経由して到着するアフガニスタンやアフリカ出身者は安全保障上の脅威として扱われていることを明らかにしました。こうした認識は実際の政策に反映されており、例えばフィンランド東部国境での追い返し法や、永住許可取得に必要な6年間の居住要件の新設は、非ヨーロッパ出身の移民の長期定住を困難にしています。報告書は、これらの措置が労働の分断を強化していると論じています。農業、清掃、食品配達などの分野で働く移民は多くが一時的な許可証に依存しており、その法的地位は単一の雇用主に縛られ、社会保障へのアクセスも制限されています。この依存関係は搾取のリスクを高め、社内での異動を妨げています。多国籍企業にとっては、単なる法令遵守だけでは不十分であり、エージェンシー労働者や下請け労働者が制限的な許可制度の中でどのように扱われているかが企業の評判リスクに直結することを示す警鐘となっています。著者らは、フィンランド議会で現在議論されている移民改革と反人種差別の目標を整合させるよう政策立案者に強く求めており、これを怠ると同国のグローバル人材の誘致・定着に支障をきたすと警告しています。
