Uno studio rivela che le leggi sull'immigrazione finlandesi incorporano «logiche razziali» comuni in tutta Europa

Un progetto di grande rilievo nell’ambito di Horizon Europe, guidato dall’Università di Birmingham, conclude che il razzismo è strutturalmente radicato nella legislazione su migrazione, mercato del lavoro e welfare in sei Stati membri dell’UE, inclusa la Finlandia. Avviato il 26 febbraio 2026, il rapporto di 180 pagine intitolato “Logiche razziali della migrazione irregolare in Europa” evidenzia come sia il disegno delle politiche — più che i pregiudizi individuali — a creare categorie di migranti “meritevoli” e “non meritevoli”. I ricercatori hanno rilevato che in Finlandia i rifugiati ucraini sono rappresentati come vittime legittime di guerra, mentre afghani e africani che arrivano via terra dal confine russo sono dipinti come minacce alla sicurezza. Questi racconti si traducono in pratiche concrete: ad esempio, la legge sui respingimenti al confine orientale finlandese e il nuovo requisito di sei anni di residenza per il permesso di soggiorno permanente rendono più difficile l’insediamento a lungo termine per i migranti non europei. Il rapporto sostiene che tali misure rafforzano la segmentazione del lavoro. I migranti impiegati in agricoltura, pulizie e consegne alimentari spesso restano con permessi temporanei, che legano il loro status legale a un singolo datore di lavoro e limitano l’accesso alla sicurezza sociale. Questa dipendenza aumenta il rischio di sfruttamento e scoraggia la mobilità interna alle aziende. Per i datori di lavoro multinazionali, i risultati rappresentano un monito: la semplice conformità normativa non basta più; il rischio reputazionale si estende ora al modo in cui le aziende trattano lavoratori interinali e subappaltatori soggetti a regimi di permessi restrittivi. Gli autori invitano i decisori politici a integrare gli obiettivi antirazzisti con le riforme sull’immigrazione attualmente in discussione nel Parlamento finlandese, avvertendo che il mancato intervento comprometterà la capacità del Paese di attrarre e trattenere talenti a livello globale.