セイム委員会、社内転勤者の許可枠について議論

2026年3月8日夜遅くのセイム（下院）労働・社会政策委員会の審議で、ポーランドの外国人法改正案が検討されました。この改正案は、内務大臣、労働大臣、経済大臣が共同で、多国籍企業内で転勤する非EU管理職・専門職向けの一時滞在許可証の年間発給上限を設定できるようにするものです。現行制度では、各県（ヴォイヴォデシップ）が個別に許可を承認し、全国的な上限は設けられていません。改正支持派は、労働市場の状況が悪化した場合の「安全弁」として機能しつつ、EUレベルの移動性に関する約束も尊重すると主張しています。一方、野党議員数名やレヴィアタン雇用者連盟などの批判派は、恣意的な上限設定が外国投資を妨げ、迅速な人材移動を必要とする地域のシェアードサービスセンターに悪影響を及ぼすと警告しています。



採択されれば、3大臣は毎年11月に翌年の割当数を社会対話評議会と協議の上で公表し、企業は早期に社内転勤（ICT）申請を行って枠を確保する必要があります。未使用の枠は1四半期のみ繰り越し可能です。また、改正案は最長2年のICT更新のファストトラック制度も導入しますが、これも割当枠内に限られます。グローバルモビリティ担当者は、2027年の転勤計画を早めに立て、経済的利益や現地スタッフの研修計画を示す説明資料を準備すべきでしょう。ICTの大半が集中するワルシャワとクラクフでは、割当枠の争奪戦が激化すると見られています。委員会はイースター前に再審議を予定しており、多国籍企業が業種別の特例を求めてロビー活動を行う時間は限られています。専門家は、もし割当権限が行使されれば、ポーランドはドイツやフランスに続き、国内ICT上限を設ける国の一つとなり、EU全体で労働移動政策が厳格化している兆候だと指摘しています。