オストルフ・ヴィエルコポルスキに拠点を置く製造業者COM40は、2026年3月8日に従業員の約12％にあたる600人の削減を発表しました。これは、IKEAからの受注減少とエネルギーコストの上昇が原因とされています。地元メディアOSTROW24.tvによると、影響を受ける多くは、パンデミック期の需要に対応するため過去3年間に雇用されたウクライナ人やベトナム人の労働者です。タイミングも厳しく、3月5日からポーランドのウクライナ人向け簡易雇用制度「UKR」が正式な労働許可証制度に移行しました。解雇された労働者は、新たなスポンサーを見つけるか、在留資格変更申請を30日以内に行わなければならず、そうでなければ出国を余儀なくされます。地域のNGOは、解雇通知に次の移民手続きに関する案内が欠けていることを警告しています。COM40は、ポーランド語の履歴書作成ワークショップや法律相談ホットラインを含む再就職支援パッケージを提供するとしていますが、新たな許可申請にかかる政府手数料の負担については明言していません。雇用者団体は、EUの炭素コストがさらに上昇すればエネルギー集約型産業での解雇が増える可能性があり、外国人労働者が迅速に職を移れるよう、今後導入されるデジタル労働許可プラットフォームの整備が不可欠だと指摘しています。ポーランド全土の人事担当者にとって、この事例は重要な教訓です。解雇手続きには移民関連のチェックリストや地元労働局への通知、可能であれば新たなスポンサーとの連携を含めるべきであり、これを怠ると「二度目の違反者は2年間外国人雇用禁止」とする新ルールにより企業が法的責任を負う恐れがあります。ヴィエルコポルスカ地方の自治体は、3月18日に解雇された労働者と地域の自動車部品サプライヤーを結びつけるバイリンガルの就職フェアを開催予定で、これは外国人労働力をドイツやチェコに流出させず国内で再活用できるかを試す初の試みとなります。
出典： OSTROW24.tv
