Expats.czによると、ブルーカードの最低給与基準は73,823チェココルナに引き上げられたものの、多くのチェコ企業は依然としてコストと手続きの速さを優先し、より安価で迅速な従業員カードを選択しています。その結果、優秀な人材はEU全域での移動の自由や長期有効期間の恩恵を受けられない状況です。チェコの法律では、従業員カードは最短2か月で承認され、IT職種の場合、現在の労働市場テスト賃金は約41,000チェココルナで済みます。一方、ブルーカードの処理には最大5か月かかり、給与は法定のプレミアム基準に縛られます。人事担当者は、迅速さとコストを戦略的な利点と比較検討しており、EU内での家族再会の容易さ、2年後の職場変更の自由、長期的なEU居住権への道筋などが考慮されています。内務省は、書類アップロードやケース追跡が可能なオンライン「外国人アカウント」などのデジタル改革により、ブルーカードの処理期間を30日以内に短縮し、許可の魅力を回復させることを目指しています。しかし、これらの効率化が実現するまでは、専門家は移動の自由が制限され、永住権取得までの道のりが長くなる従業員カードでの入国を余儀なくされるリスクがあります。企業にとっての実務的なポイントは、採用ルートを分けることです。将来的にEU内での転勤が見込まれる上級ソフトウェアアーキテクトや研究開発リーダーは、給与が高くてもブルーカードを取得すべきですが、大量採用のジュニア層は従業員カードで対応可能です。候補者には、どちらのルートに進むのか、その理由や配偶者の就労権、子どもの就学資格にどのような影響があるのかを明確に伝えることが不可欠です。
出典： Expats.cz
