チェコ産業貿易省は、2026年5月1日より、EUブルーカードのスポンサーとなる雇用主は、外国人専門家に対して月額総額73,823チェココルナ（昨年比6.6％増）以上の給与を保証しなければならないと発表しました。この金額は国内平均賃金の1.5倍に連動して毎年見直され、2027年4月30日まで適用されます。グローバルモビリティマネージャーにとっては重要なタイミングであり、5月1日以降に提出された申請は新基準で自動的に審査されます。移民弁護士によると、既に申請中の案件は契約修正が完了するまで「保留」されているとのことです。雇用条件を更新しない企業は、追加証拠の提出を求められ、承認までの期間が4か月以上に延びるリスクがあります。既存のブルーカード保持者も影響を受け、給与未達は直ちに滞在許可の無効にはなりませんが、更新時の拒否や長期EU居住権への切り替えに支障をきたす可能性があります。そのため、人事部門は2025年の低い給与水準で雇用された高度人材の給与を監査し、必要に応じて契約更新前に新基準に合わせて調整しています。今回の引き上げにより、チェコの賃金基準は隣国のスロバキアやポーランドを上回り、ドイツとの差は縮まったものの依然として存在します。中欧で人材を移動させる多国籍企業は、給与の統一やより低い基準の国への移転を求められる可能性があります。一方で、政府はこの基準引き上げによりブルーカードのプレミアム路線としての評価が強化され、真に上級職向けの制度として企業に活用されることを期待しています。雇用主が取るべき実務的な対応としては、更新されたオファーレターの発行、出張者への印刷物の配布、オンライン申請時に73,823チェココルナの金額を明記することが挙げられます。なお、多くのチェコ労働局ではバイオメトリクス手続き時に紙の原本を求めるため、専門家は入国審査時にデジタルの受領証と紙の契約書の両方を携帯することを推奨しています。
