チェコの産業界、記録的な移民増にもかかわらず労働力不足が成長の足かせに警鐘

チェコの運輸、物流、食品製造業界では、国内労働者の高齢化が進み、後継者の参入が追いつかないため、事業運営が危機に瀕していると指摘されています。現在、チェコには110万人以上の外国人が居住していますが、それでも労働力不足は深刻です。プラハ・デイリー・ニュースが引用したČT24の報告によると、一部のトラック運送会社では、ウクライナ、カザフスタン、モルドバからのドライバーがシフトの最大80％を占めています。人口動態の専門家は、昨年50歳を迎えた労働者が19万人に対し、新たに労働市場に加わった卒業生は9万5千人にとどまり、移民だけでは埋めきれない構造的な労働力不足が生じていると指摘しています。

企業は国営の「有資格労働者」制度を利用して人材を輸入していますが、割り当て枠の制限やチェコ領事館でのビザ発給の遅れに不満を抱えています。一方、60万人以上のウクライナ難民の多くは高学歴であるにもかかわらず、語学講座が医療・福祉分野に限定されているため、十分に活用されていません。専門家はこれを「頭脳の浪費」と呼び、生産性向上の潜在力が無駄にされていると警鐘を鳴らしています。



内務省は「コブラ26」と名付けた新たな監査キャンペーンを開始し、難民を低賃金労働や高額な住居に縛り付ける人材紹介業者を取り締まる方針です。搾取の抑制を目的としていますが、業者が市場から撤退すれば労働力供給がさらに逼迫する懸念もあります。

モビリティマネージャーに向けたメッセージは二つあります。希少な人材を巡る競争で賃金上昇が予想されること、そして就労許可申請には余裕を持ったスケジュールが必要であることです。多言語対応の研修予算を持つ企業は、難民をスキルアップさせて専門職に就かせることで、海外からの新規採用よりも優位に立てる可能性があります。