チェコ、EUブルーカードの給与基準を73,823チェコ・コルナに引き上げ、デジタル外国人アカウントを開始

チェコ産業貿易省は、2026年5月1日よりEUブルーカードの新たな最低給与を月額73,823チェコ・コルナ（約2,900ユーロ）に設定しました。これは2025年の平均賃金の1.5倍に相当し、従来の69,247コルナの基準を引き上げるものです。5月1日以降に提出される新規申請、更新、変更申請はこの新しい給与基準を満たす必要があり、満たさない場合は却下されます。既存のブルーカード保持者は次回の更新時、遅くとも2027年4月30日までに契約を調整しなければなりません。

この給与引き上げは「デジタルチェコ」と呼ばれる移民制度の大幅改革の一環であり、居住管理を新たなオンライン「外国人アカウント」へと移行します。外国人は申請、手数料支払い、住所変更の報告を電子的に行えるようになり、雇用主は解雇や職務変更を同じポータルで8日以内に報告する義務があります。違反には最大50万コルナの罰金が科されます。内務省は2029年1月1日までに残る紙ベースの手続きをすべてICAS情報システムに統合する計画です。



内務大臣ヴィート・ラクーシャン氏はこの改革を「過去20年で最大の移民制度改革」と位置づけ、「自動化により処理時間は6週間から1か月未満に短縮されるが、データに基づく厳格な執行により、行政違反が3回あれば許可が取り消される」と述べています。軽微な交通違反は除外されますが、労働法違反、公序良俗違反、滞在超過は対象となります。また、2026年4月11日からは永住権取得のためのチェコ語試験が遠隔でAI支援による採点方式に改められました。

【なぜ重要か】チェコの研究開発、エンジニアリング、IT分野で多国籍企業が人材を採用する際、1人あたり年間約5万5千コルナの追加コストが発生し、オファーレターの見直しやHRISと外国人アカウントの雇用主インターフェースの連携が必要になります。新たな給与基準は一部の若手ポジションの採用を難しくし、より緩やかな条件の従業員カードへのシフトを促す可能性があります。モビリティマネージャーは現行のブルーカード保持者の給与を直ちに確認し、次回給与支払い時に基準を満たさない場合はステータス維持が危ぶまれます。デジタルポータルは迅速な決定を約束しますが、リアルタイムの報告体制が求められます。

【実務的なポイント】
1) 次回更新前に現行保持者の給与を引き上げること
2) HR担当者がポータルにアクセスできるようデータボックスの認証情報を取得すること
3) ラインマネージャーに対し、住所変更の遅延報告など行政違反が3回で許可取消となることを周知すること
4) オンライン申請は可能だが、許可期間ごとに一度は対面でのバイオメトリクス登録が必要なため、移転スケジュールを調整すること