Thẻ Xanh so với Thẻ Nhân Viên: quy định lương mới làm nóng lại cuộc tranh luận về giấy phép lao động ở Séc

Theo báo cáo của Expats.cz, mặc dù mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh (Blue Card) đã tăng lên 73.823 CZK, nhiều nhà tuyển dụng tại Séc vẫn ưu tiên sử dụng Thẻ Nhân Viên (Employee Card) vì chi phí thấp hơn và thủ tục nhanh hơn, khiến các chuyên gia kỹ năng cao mất đi cơ hội di chuyển tự do trong EU và thời hạn lưu trú dài hơn. Theo luật Séc, Thẻ Nhân Viên có thể được phê duyệt chỉ trong vòng hai tháng và chỉ yêu cầu mức lương theo kiểm tra thị trường lao động, hiện khoảng 41.000 CZK cho các vị trí IT. Trong khi đó, thủ tục Thẻ Xanh có thể kéo dài đến năm tháng và mức lương phải đáp ứng mức quy định cao hơn. Do đó, các nhà quản lý nhân sự phải cân nhắc giữa tốc độ và chi phí với các lợi ích chiến lược như đoàn tụ gia đình trong EU, dễ dàng thay đổi công việc sau hai năm và con đường đến cư trú lâu dài tại EU. Bộ Nội vụ hy vọng các cải cách số đồng thời — đặc biệt là tài khoản trực tuyến "Foreigner Account" cho phép tải lên tài liệu và theo dõi hồ sơ — sẽ rút ngắn thời gian xử lý Thẻ Xanh xuống dưới 30 ngày, giúp loại giấy phép này trở nên hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, trước khi những cải tiến này được thực hiện, các chuyên gia có nguy cơ đến Séc với Thẻ Nhân Viên, hạn chế khả năng di chuyển tiếp theo và kéo dài thời gian đạt được tình trạng cư trú lâu dài. Đối với doanh nghiệp, bài học thực tiễn là phân loại nguồn nhân lực rõ ràng. Những kiến trúc sư phần mềm cao cấp hoặc trưởng nhóm R&D có thể chuyển chỗ làm trong EU sau này vẫn nên được cấp Thẻ Xanh dù mức lương cao hơn, trong khi các nhân viên cấp thấp tuyển số lượng lớn có thể tiếp tục sử dụng Thẻ Nhân Viên. Việc truyền đạt rõ ràng là rất quan trọng để ứng viên hiểu lý do họ được xếp vào loại giấy phép nào và điều này ảnh hưởng thế nào đến quyền làm việc của vợ/chồng cũng như quyền đi học của con cái.