チェコ、EUブルーカードの最低給与を73,823チェココルナに引き上げ、オンライン「外国人アカウント」を導入

チェコ共和国は5月の始まりとともに、今年最も重要な移民関連のアップデートの一つを発表しました。産業貿易省の公式通知によると、2026年5月1日から、EUブルーカードのスポンサーとなる雇用主は、最低でも月額総額73,823チェココルナ（前年度比6.6％増）を保証しなければなりません。この引き上げはEU指令2021/1883に基づくもので、ブルーカードの給与は国内平均給与の1.5倍でなければならないという規則に沿ったものです。

IT、エンジニアリング、医療分野の候補者にとっては高いハードルに見えるかもしれませんが、プラハの水準はすでにブルーカード最低給与が3,500ユーロを超えるベルリンやアムステルダムよりも依然として低コストです。

この給与改定は、内務大臣ヴィート・ラクーシャンが「デジタルチェコ」と呼ぶデジタル化推進と同時に実施されます。今週から、雇用主と外国人は安全なオンライン「外国人アカウント」を作成し、申請書の提出、契約書のアップロード、ケースの進捗確認が可能になります。担当者は、単純なブルーカードの処理時間を法定の90日から「1か月以内」に短縮すると約束しています。

また、雇用主向けには労働市場テストや拘束力のある求人オファーのテンプレートが更新され、細かなミスによる書類の却下リスクが軽減されます。

人事やモビリティ担当者へのメッセージは二つあります。まず、保留中のブルーカード申請を確認してください。新しい給与基準は5月1日以前に提出されたが未決定の申請にも適用されます。契約書の給与が新基準に満たない場合、担当官から更新要求が出るか、許可が拒否される可能性があります。次に、派遣コストの見直しを行いましょう。チェコは依然としてコスト競争力がありますが、給与負担の増加により、より迅速で柔軟性の低い従業員カードへの切り替えを検討する企業も出てくるかもしれません。



Expats.czは、多くの企業が従業員カードを選ぶ理由として、領事館を介さずに国内で処理できる点を挙げていますが、ブルーカードが付与するEU内の移動権利を失うリスクも指摘しています。

実務的には、5月1日以降に入国するスタッフは、更新された雇用契約書の印刷コピーとオンライン申請の受領証を携帯することが推奨されます。既存のブルーカード保持者は次回の更新時までに新基準を満たせばよいものの、移民アドバイザーは直前の慌てを避けるため早めの対応を勧めています。

家族帯同者に関しては、居住許可は主申請者のステータスに連動しており、給与水準の変更による影響はほとんどありません。

長期的には、デジタル外国人アカウントがより大きな変革をもたらす可能性があります。内務省は今夏、このプラットフォームを従業員カードや永住権申請にも拡大し、AIを活用した書類チェック機能を試験導入する予定です。これにより、申請者が「送信」ボタンを押す前に不足書類を自動で指摘できるようになります。

このシステムが成功すれば、チェコは対面予約や紙の書類に依存する多くのEU諸国を凌駕し、中欧への大規模な人材移動を行う多国籍企業にとって朗報となるでしょう。