Блакитна карта проти картки працівника: нове правило щодо зарплати знову розпалює дебати про дозволи в Чехії

Expats.cz повідомляє, що хоча мінімальна зарплата для отримання Blue Card зросла до 73 823 крон, багато чеських роботодавців все ще віддають перевагу дешевшій та швидшій Employee Card, позбавляючи кваліфікованих працівників можливості вільно пересуватися ЄС та користуватися довшим терміном дії дозволу. За чеським законодавством, Employee Card можна отримати всього за два місяці, і для цього достатньо відповідати мінімальній зарплаті на ринку праці, яка наразі становить близько 41 000 крон для IT-спеціалістів. Натомість оформлення Blue Card може тривати до п’яти місяців і вимагає вищої зарплати, встановленої законом. Тому HR-менеджери зважують швидкість і вартість проти стратегічних переваг, таких як возз’єднання сім’ї в межах ЄС, легша зміна роботи після двох років та можливість отримання довгострокового виду на проживання в ЄС. Міністерство внутрішніх справ сподівається, що одночасні цифрові реформи — зокрема онлайн-акаунт для іноземців, який дозволить завантажувати документи та відстежувати справи — скоротять час оформлення Blue Card до менш ніж 30 днів, повернувши цьому дозволу привабливість. Однак поки ці зміни не запрацюють, фахівці ризикують приїхати з Employee Card, що обмежує їхню мобільність і подовжує шлях до постійного статусу. Для бізнесу важливий практичний висновок — розділяти потоки талантів. Старші архітектори програмного забезпечення або керівники R&D, які можуть пізніше переїхати в іншу країну ЄС, заслуговують на Blue Card, незважаючи на вищі зарплати, тоді як масові молодші працівники можуть залишатися на Employee Card. Вкрай важливо чітко пояснювати кандидатам, чому їх оформлюють за тим чи іншим типом дозволу і як це впливає на права їхніх подружжя щодо роботи та можливості навчання дітей.