労働局は、強化補助労働制度（ESLS）を通じて採用された外国人労働者向けの次回必須オリエンテーションが2026年5月14日に荔枝角コミュニティホールで開催されることを確認しました。すべての雇用主は、労働者の到着から8週間以内に有給休暇を付与し、出席を確保する義務があり、これを怠ると今後のESLS申請が拒否される可能性があります。半日間のセッションは、普通話、広東語、英語で行われ、香港の雇用保護法、労働安全基準、苦情処理の仕組みについて説明されます。2025年末に政府が建設業と航空業向けのESLS枠を拡大して以来、説明会は定員を超える人気となっており、5月7日と12日のセッションは数日で満席となり、輸入労働力への強い需要を示しています。企業のモビリティマネージャーにとって、この説明会の参加は単なる形式ではなく、8週間以内に枠を確保できないと契約が無効となり、再申請に多大なコストがかかるリスクがあります。そのため、ビザ承認後は速やかに申込書を提出し、九龍以外から来る労働者のための追加の交通費や宿泊費も予算に組み込むことが推奨されます。ESLSは1996年に導入されましたが、パンデミック時の人手不足まではほとんど利用されていませんでした。地元労働者が不足している場合に、半熟練労働者を輸入できる制度です。この制度は専門職や介護職向けの別の迅速な入国ルートと並行して運用されており、人事チームは複数のコンプライアンススケジュールを管理しなければなりません。今年後半に導入が見込まれるデジタル予約システムにより申込手続きは簡素化される見通しですが、それまでは積極的なスケジューリングが不可欠です。広範な人材移動の観点からは、高い利用率が建設業や物流業などの分野で賃金上昇圧力が続いていることを示しており、政府が低技能職の自動化を加速させるか、輸入枠のさらなる緩和を検討する可能性が高まっています。これらの動向は雇用主にとって注視すべき重要なポイントです。
