Phát biểu tại Diễn đàn Di động Nhân lực lần đầu tiên tổ chức ở New Delhi vào ngày 30 tháng 6, Bộ trưởng Ngoại giao S. Jaishankar thông báo rằng Ấn Độ đã ký kết 28 Hiệp định Hợp tác Di cư và Di động (MMPA) với 26 quốc gia đối tác. Các hiệp định này thiết lập các con đường hợp pháp cho việc di chuyển tạm thời của sinh viên, chuyên gia và thực tập sinh Ấn Độ, đồng thời cam kết cả hai bên sẽ tăng cường hành động chống buôn người, gian lận giấy tờ và việc lưu trú quá hạn. Jaishankar nhấn mạnh rằng các thỏa thuận này là trung tâm trong chiến lược “ngoại giao kỹ năng” rộng lớn hơn của Ấn Độ.
Nền tảng e-Migrate của chính phủ đã cấp hơn 5 triệu giấy phép xuất cảnh và sẽ là hệ thống kỹ thuật số để xác minh hợp đồng lao động, bảo hiểm và hồ sơ đào tạo trước khi xuất phát. Các đại biểu ngành công nghiệp được thông báo rằng bản nâng cấp tiếp theo sẽ tích hợp công nghệ sinh trắc học và blockchain, giúp các quốc gia tiếp nhận xác thực thông tin ngay tại biên giới.
![Ấn Độ ký 28 hiệp định Di cư và Di động với 26 quốc gia nhằm thúc đẩy dòng lao động hợp pháp]()
Các hiệp định có phạm vi khác nhau — một số mô phỏng Chương trình Chuyên gia Trẻ Anh-Ấn, số khác giống hành lang lao động CNTT nhanh của Đức — nhưng đều bao gồm cơ chế công nhận kỹ năng, chuyển đổi an sinh xã hội và ủy ban giám sát chung. Các công ty Ấn Độ có chi nhánh ở nước ngoài hoan nghênh tin này, cho rằng hạn ngạch visa và thời gian xử lý rõ ràng giúp giảm chi phí triển khai dự án và tăng khả năng cạnh tranh trong các hợp đồng tái thiết sau đại dịch. Các công ty tư vấn ước tính số lượng lao động xuất cảnh từ Ấn Độ sẽ vượt 1,7 triệu người mỗi năm vào năm 2028.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, các hiệp định mang lại lợi ích thiết thực: nghĩa vụ bảo trợ rõ ràng hơn, mẫu hợp đồng chuẩn và tùy chọn chuyển nhân sự mà không cần đăng tuyển lại tại địa phương. Đồng thời, các chính phủ điểm đến có kênh tin cậy để giải quyết thiếu hụt nhân lực theo mùa hoặc theo nhóm tuổi, đồng thời ngăn chặn di cư bất hợp pháp. Các chuyên gia nhận định mô hình này có thể trở thành khuôn mẫu cho hợp tác lao động khu vực Ấn Độ Dương - Thái Bình Dương khi các nền kinh tế già hóa tìm kiếm nhân lực trẻ từ Nam Á.
Người lao động Ấn Độ vẫn cần lưu ý quy định từng quốc gia; hầu hết MMPA giới hạn thời gian lưu trú từ 24 đến 36 tháng và yêu cầu có vé máy bay khứ hồi trong hồ sơ. Các đội ngũ nhân sự được khuyên nên đối chiếu các hạng mục mới với quy định cấp phép lao động hiện hành và cập nhật chính sách di chuyển toàn cầu, đặc biệt về bảo hiểm y tế, điều chỉnh thuế và quy định đoàn tụ gia đình.
Nền tảng e-Migrate của chính phủ đã cấp hơn 5 triệu giấy phép xuất cảnh và sẽ là hệ thống kỹ thuật số để xác minh hợp đồng lao động, bảo hiểm và hồ sơ đào tạo trước khi xuất phát. Các đại biểu ngành công nghiệp được thông báo rằng bản nâng cấp tiếp theo sẽ tích hợp công nghệ sinh trắc học và blockchain, giúp các quốc gia tiếp nhận xác thực thông tin ngay tại biên giới.
Các hiệp định có phạm vi khác nhau — một số mô phỏng Chương trình Chuyên gia Trẻ Anh-Ấn, số khác giống hành lang lao động CNTT nhanh của Đức — nhưng đều bao gồm cơ chế công nhận kỹ năng, chuyển đổi an sinh xã hội và ủy ban giám sát chung. Các công ty Ấn Độ có chi nhánh ở nước ngoài hoan nghênh tin này, cho rằng hạn ngạch visa và thời gian xử lý rõ ràng giúp giảm chi phí triển khai dự án và tăng khả năng cạnh tranh trong các hợp đồng tái thiết sau đại dịch. Các công ty tư vấn ước tính số lượng lao động xuất cảnh từ Ấn Độ sẽ vượt 1,7 triệu người mỗi năm vào năm 2028.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, các hiệp định mang lại lợi ích thiết thực: nghĩa vụ bảo trợ rõ ràng hơn, mẫu hợp đồng chuẩn và tùy chọn chuyển nhân sự mà không cần đăng tuyển lại tại địa phương. Đồng thời, các chính phủ điểm đến có kênh tin cậy để giải quyết thiếu hụt nhân lực theo mùa hoặc theo nhóm tuổi, đồng thời ngăn chặn di cư bất hợp pháp. Các chuyên gia nhận định mô hình này có thể trở thành khuôn mẫu cho hợp tác lao động khu vực Ấn Độ Dương - Thái Bình Dương khi các nền kinh tế già hóa tìm kiếm nhân lực trẻ từ Nam Á.
Người lao động Ấn Độ vẫn cần lưu ý quy định từng quốc gia; hầu hết MMPA giới hạn thời gian lưu trú từ 24 đến 36 tháng và yêu cầu có vé máy bay khứ hồi trong hồ sơ. Các đội ngũ nhân sự được khuyên nên đối chiếu các hạng mục mới với quy định cấp phép lao động hiện hành và cập nhật chính sách di chuyển toàn cầu, đặc biệt về bảo hiểm y tế, điều chỉnh thuế và quy định đoàn tụ gia đình.
Nguồn: Akashvani News
