30 जून को नई दिल्ली में आयोजित पहले मानव संसाधन गतिशीलता मंच में विदेश मंत्री एस. जयशंकर ने घोषणा की कि भारत ने अब तक 26 साझेदार देशों के साथ 28 प्रवासन और गतिशीलता साझेदारी समझौते (MMPAs) पर हस्ताक्षर किए हैं। ये समझौते भारतीय छात्रों, पेशेवरों और प्रशिक्षुओं की अस्थायी आवाजाही के लिए कानूनी रूप से परिभाषित रास्ते स्थापित करते हैं और दोनों पक्षों को मानव तस्करी, दस्तावेज़ धोखाधड़ी और अधिक समय तक ठहरने के खिलाफ कड़े कदम उठाने के लिए प्रतिबद्ध करते हैं। जयशंकर ने इन समझौतों को भारत की व्यापक ‘कौशल कूटनीति’ एजेंडा का मुख्य हिस्सा बताया। सरकार का ई-माइग्रेट प्लेटफॉर्म अब तक पांच मिलियन से अधिक प्रवासन मंजूरियां जारी कर चुका है और यह प्रस्थान से पहले श्रमिकों के अनुबंध, बीमा और प्रशिक्षण रिकॉर्ड की डिजिटल जांच का आधार बनेगा। उद्योग प्रतिनिधियों को बताया गया कि अगला अपडेट बायोमेट्रिक और ब्लॉकचेन तकनीक को जोड़कर सीमा पर ही प्रमाणपत्रों की त्वरित पुष्टि संभव बनाएगा। समझौतों की सीमा अलग-अलग है—कुछ यू.के.-भारत युवा पेशेवर योजना की तरह हैं, जबकि कुछ जर्मनी के तेज़-ट्रैक आईटी वर्कर कॉरिडोर से मिलते-जुलते हैं—लेकिन सभी में कौशल मान्यता, सामाजिक सुरक्षा पोर्टेबिलिटी और संयुक्त निगरानी समितियों के प्रावधान शामिल हैं। विदेशों में शाखाएं रखने वाली भारतीय कंपनियों ने इस खबर का स्वागत किया, क्योंकि निश्चित वीज़ा कोटा और प्रक्रिया समय से परियोजना लागत कम होती है और वे महामारी के बाद पुनर्निर्माण अनुबंधों के लिए प्रतिस्पर्धा कर पाते हैं। परामर्शदाता अनुमान लगाते हैं कि 2028 तक भारत से बाहर जाने वाले असाइनमेंट की संख्या सालाना 1.7 मिलियन से अधिक हो जाएगी। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए ये समझौते व्यावहारिक लाभ लाते हैं: स्पष्ट प्रायोजन जिम्मेदारियां, मानक अनुबंध टेम्पलेट और कर्मचारियों को स्थानीय पुनः विज्ञापन के बिना स्थानांतरित करने का विकल्प। साथ ही, गंतव्य सरकारें जनसांख्यिक या मौसमी कमी को भरने के लिए भरोसेमंद चैनल पाती हैं और अनियमित प्रवासन को रोकती हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि यह मॉडल इंडो-पैसिफिक श्रम सहयोग के लिए एक आदर्श रूपरेखा बन सकता है, क्योंकि वृद्ध होती अर्थव्यवस्थाएं दक्षिण एशिया से युवा प्रतिभा की तलाश में हैं। भारतीय असाइनियों को देश-दर-देश नियमों का ध्यान रखना चाहिए; अधिकांश MMPAs में ठहराव की सीमा 24-36 महीने होती है और वापसी उड़ान का रिकॉर्ड आवश्यक होता है। मानव संसाधन टीमों को नए श्रेणियों को मौजूदा कार्य-अनुमति नियमों के साथ मिलाकर वैश्विक गतिशीलता नीतियों को विशेष रूप से स्वास्थ्य बीमा, कर समतुल्यता और परिवार पुनर्मिलन प्रावधानों के संदर्भ में अपडेट करने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: Akashvani News
