อินเดียลงนามข้อตกลงการย้ายถิ่นและการเคลื่อนย้ายแรงงาน 28 ฉบับกับ 26 ประเทศ เพื่อส่งเสริมการไหลของแรงงานอย่างถูกกฎหมาย

ในการกล่าวปาฐกถาที่งานฟอรั่มความเคลื่อนไหวแรงงานมนุษย์ครั้งแรก ณ กรุงนิวเดลี เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ S. Jaishankar ประกาศว่า อินเดียได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นและความเคลื่อนไหวแรงงาน (MMPAs) จำนวน 28 ฉบับ ครอบคลุม 26 ประเทศพันธมิตร ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดเส้นทางทางกฎหมายสำหรับการเคลื่อนย้ายชั่วคราวของนักเรียน มืออาชีพ และผู้ฝึกอบรมชาวอินเดีย พร้อมทั้งผูกพันทั้งสองฝ่ายให้ดำเนินการเข้มงวดขึ้นในการต่อต้านการค้ามนุษย์ การปลอมแปลงเอกสาร และการอยู่เกินกำหนด Jaishankar เน้นย้ำว่าข้อตกลงเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญของนโยบาย ‘ทูตทักษะ’ ของอินเดีย

แพลตฟอร์ม e-Migrate ของรัฐบาลได้ออกใบอนุญาตการย้ายถิ่นงานมากกว่าห้าล้านใบแล้ว และจะทำหน้าที่เป็นระบบดิจิทัลหลักในการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ประกันภัย และบันทึกการฝึกอบรมของแรงงานก่อนออกเดินทาง ตัวแทนอุตสาหกรรมได้รับแจ้งว่าเวอร์ชันถัดไปจะผสานเทคโนโลยีไบโอเมตริกซ์และบล็อกเชน เพื่อให้ประเทศปลายทางสามารถตรวจสอบข้อมูลประจำตัวได้ทันทีที่ชายแดน



ข้อตกลงแต่ละฉบับมีขอบเขตแตกต่างกัน บางฉบับคล้ายกับโครงการ Young Professionals ระหว่างสหราชอาณาจักรและอินเดีย บางฉบับเหมือนกับเส้นทางด่วนสำหรับแรงงานไอทีของเยอรมนี แต่ทั้งหมดมีระบบการยอมรับทักษะ การโอนสิทธิประโยชน์ทางสังคม และคณะกรรมการติดตามร่วม บริษัทอินเดียที่มีสาขาในต่างประเทศต่างยินดีต่อข่าวนี้ โดยชี้ว่าการมีโควตาวีซ่าและระยะเวลาการดำเนินการที่ชัดเจนช่วยลดต้นทุนการดำเนินโครงการและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันสำหรับสัญญาการฟื้นฟูหลังโควิด-19

บริษัทที่ปรึกษาประเมินว่าการส่งพนักงานออกไปทำงานต่างประเทศจากอินเดียจะเกิน 1.7 ล้านคนต่อปีภายในปี 2028 สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ข้อตกลงเหล่านี้นำมาซึ่งข้อได้เปรียบที่เป็นรูปธรรม เช่น ภาระหน้าที่การเป็นสปอนเซอร์ที่ชัดเจน แบบสัญญามาตรฐาน และตัวเลือกในการโอนพนักงานโดยไม่ต้องประกาศรับสมัครใหม่ในท้องถิ่น ในขณะเดียวกัน รัฐบาลปลายทางก็ได้ช่องทางที่เชื่อถือได้ในการเติมเต็มช่องว่างด้านประชากรหรือความต้องการตามฤดูกาล พร้อมทั้งป้องกันการย้ายถิ่นผิดกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าโมเดลนี้อาจเป็นต้นแบบสำหรับความร่วมมือแรงงานในภูมิภาคอินโด-แปซิฟิก ขณะที่เศรษฐกิจที่มีประชากรสูงวัยกำลังมองหาทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่จากเอเชียใต้ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้รับมอบหมายจากอินเดียยังต้องศึกษากฎระเบียบของแต่ละประเทศอย่างละเอียด โดยส่วนใหญ่ MMPAs จำกัดระยะเวลาการพำนักไว้ที่ 24–36 เดือน และต้องมีหลักฐานการเดินทางกลับ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรเปรียบเทียบหมวดหมู่ใหม่กับระบบใบอนุญาตทำงานที่มีอยู่ และปรับปรุงนโยบายความเคลื่อนไหวแรงงานระดับโลกให้สอดคล้อง โดยเฉพาะในเรื่องประกันสุขภาพ การปรับภาษี และการรวมครอบครัว