Під час відкриття Першого форуму з мобільності людських ресурсів у Нью-Делі 30 червня міністр закордонних справ Індії С. Джайшанкар оголосив, що Індія підписала вже 28 Угод про міграцію та мобільність (MMPA) з 26 країнами-партнерами. Ці угоди встановлюють юридично визначені шляхи для тимчасового переміщення індійських студентів, фахівців і стажерів, водночас зобов’язуючи обидві сторони посилити боротьбу з торгівлею людьми, підробкою документів і перевищенням термінів перебування. Джайшанкар назвав ці угоди ключовим елементом ширшої стратегії Індії з «дипломатії навичок». Платформа уряду e-Migrate вже видала понад п’ять мільйонів дозволів на еміграцію і слугуватиме цифровою основою для перевірки контрактів працівників, страхування та записів про навчання перед виїздом. Представникам індустрії повідомили, що наступне оновлення інтегрує біометричні та блокчейн-технології, що дозволить країнам призначення миттєво підтверджувати документи на кордоні. Угоди різняться за змістом — деякі нагадують Британсько-індійську програму для молодих фахівців, інші схожі на німецький швидкий коридор для IT-спеціалістів — але всі включають механізми визнання навичок, переносимості соціального забезпечення та спільні моніторингові комітети. Індійські компанії з закордонними філіями позитивно сприйняли новину, відзначаючи, що передбачувані квоти на візи та строки обробки знижують витрати на реалізацію проєктів і допомагають конкурувати за контракти на відновлення після пандемії. Консалтингові компанії прогнозують, що до 2028 року кількість виїзних завдань з Індії перевищить 1,7 мільйона на рік. Для багатонаціональних роботодавців угоди дають практичні переваги: чіткіші зобов’язання щодо спонсорства, стандартні шаблони контрактів і можливість переведення працівників без повторного оголошення вакансій на місцевому рівні. Водночас уряди країн призначення отримують надійний канал для заповнення демографічних або сезонних вакансій, одночасно стримуючи нелегальну міграцію. Експерти вважають, що ця модель може стати зразком для співпраці в галузі праці в Індо-Тихоокеанському регіоні, оскільки старіючі економіки шукають молоді таланти з Південної Азії. Проте індійським працівникам радять уважно вивчати правила кожної країни; більшість угод обмежують термін перебування 24–36 місяцями і вимагають фіксації зворотних квитків. HR-командам рекомендують зіставляти нові категорії з існуючими режимами робочих дозволів і відповідно оновлювати політики глобальної мобільності, особливо щодо медичного страхування, податкової рівності та умов возз’єднання сімей.
Джерело: Akashvani News
