Berbicara pada Forum Mobilitas Sumber Daya Manusia perdana di New Delhi pada 30 Juni, Menteri Luar Negeri S. Jaishankar mengumumkan bahwa India kini telah menandatangani 28 Perjanjian Kemitraan Migrasi dan Mobilitas (MMPA) yang mencakup 26 negara mitra. Kesepakatan ini menetapkan jalur hukum untuk pergerakan sementara pelajar, profesional, dan peserta pelatihan India, sekaligus mengikat kedua pihak untuk memperkuat tindakan melawan perdagangan manusia, pemalsuan dokumen, dan masa tinggal melebihi batas. Jaishankar menempatkan perjanjian ini sebagai inti dari agenda ‘diplomasi keterampilan’ India yang lebih luas. Platform e-Migrate pemerintah telah mengeluarkan lebih dari lima juta izin emigrasi dan akan menjadi tulang punggung digital untuk memverifikasi kontrak pekerja, asuransi, dan catatan pelatihan sebelum keberangkatan. Delegasi industri diberitahu bahwa pembaruan berikutnya akan mengintegrasikan fitur biometrik dan blockchain agar negara penerima dapat mengautentikasi kredensial secara instan di perbatasan. Perjanjian ini bervariasi dalam cakupan—beberapa meniru Skema Profesional Muda Inggris-India, yang lain menyerupai koridor pekerja TI jalur cepat Jerman—namun semuanya mencakup mekanisme pengakuan keterampilan, portabilitas jaminan sosial, dan komite pemantauan bersama. Perusahaan India dengan anak perusahaan di luar negeri menyambut baik kabar ini, mencatat bahwa kuota visa yang dapat diprediksi dan waktu proses yang jelas mengurangi biaya pelaksanaan proyek dan membantu mereka bersaing untuk kontrak pembangunan pasca-pandemi. Konsultan memperkirakan penugasan keluar dari India akan melebihi 1,7 juta per tahun pada 2028. Bagi pemberi kerja multinasional, perjanjian ini membawa keuntungan praktis: kewajiban sponsor yang lebih jelas, template kontrak standar, dan opsi memindahkan staf tanpa harus mengiklankan ulang posisi secara lokal. Pada saat yang sama, pemerintah tujuan mendapatkan saluran terpercaya untuk mengisi kekurangan demografis atau musiman sekaligus mencegah migrasi tidak teratur. Para ahli mengatakan model ini bisa menjadi contoh kerja sama tenaga kerja Indo-Pasifik saat ekonomi yang menua mencari talenta muda dari Asia Selatan. Para pekerja India tetap harus memperhatikan aturan per negara; sebagian besar MMPA membatasi masa tinggal antara 24–36 bulan dan mewajibkan pencatatan tiket pulang. Tim SDM disarankan untuk memetakan kategori baru terhadap rezim izin kerja yang ada dan memperbarui kebijakan mobilitas global, terutama terkait asuransi kesehatan, penyetaraan pajak, dan ketentuan reunifikasi keluarga.
Sumber: Akashvani News
