6월 30일 뉴델리에서 열린 첫 번째 인적자원 이동 포럼에서 외교부 장관 S. 자이샨카르는 인도가 현재 26개국과 28건의 이주 및 이동 파트너십 협정(MMPA)을 체결했다고 발표했다. 이 협정들은 인도 학생, 전문가, 연수생들의 임시 이동을 법적으로 규정하는 경로를 마련하는 동시에 인신매매, 문서 위조, 체류 기간 초과에 대해 양측이 강력히 대응할 것을 약속한다. 자이샨카르는 이 협정을 인도의 ‘기술 외교’ 전략의 핵심으로 자리매김했다. 정부의 e-Migrate 플랫폼은 이미 500만 건 이상의 이민 허가를 발급했으며, 출국 전 근로자의 계약서, 보험, 연수 기록을 디지털로 검증하는 기반 역할을 한다. 산업계 대표들은 다음 업그레이드에서 생체인식과 블록체인 기능이 통합되어 수용국이 국경에서 즉시 자격을 인증할 수 있게 될 것이라고 전해 들었다. 협정의 범위는 다양하다. 일부는 영국-인도 청년 전문가 제도를 본따고, 다른 일부는 독일의 IT 인력 신속 통로와 유사하지만, 모두 기술 인정, 사회보장 이식성, 공동 모니터링 위원회 설치를 포함한다. 해외 자회사를 둔 인도 기업들은 예측 가능한 비자 할당량과 처리 기간이 프로젝트 배치 비용을 줄이고 팬데믹 이후 재건 계약 경쟁에 도움이 된다는 점에서 환영했다. 컨설팅 업체들은 2028년까지 인도에서의 해외 파견이 연간 170만 건을 넘을 것으로 추산한다. 다국적 고용주에게 이 협정은 명확한 후원 의무, 표준 계약서 양식, 현지 재공고 없이 직원 전근 가능성 등 실질적 이점을 제공한다. 동시에 목적지 정부는 인구 구조나 계절적 인력 부족을 신뢰할 수 있는 채널로 채우고 불법 이주를 억제할 수 있다. 전문가들은 이 모델이 고령화 경제가 남아시아의 젊은 인재를 찾는 인도-태평양 노동 협력의 표준이 될 수 있다고 평가한다. 다만 인도 파견 근로자들은 국가별 규정을 주의해야 하며, 대부분의 MMPA는 체류 기간을 24~36개월로 제한하고 귀국 항공권 기록을 요구한다. 인사팀은 새로운 범주를 기존 취업 허가 제도와 비교 분석하고, 특히 건강보험, 세금 평준화, 가족 재결합 조항에 대해 글로벌 이동 정책을 업데이트할 것을 권고받고 있다.
출처: Akashvani News
