Berucap pada Forum Mobiliti Sumber Manusia sulung di New Delhi pada 30 Jun, Menteri Luar Negeri S. Jaishankar mengumumkan bahawa India kini telah menandatangani 28 Perjanjian Perkongsian Migrasi dan Mobiliti (MMPA) yang merangkumi 26 negara rakan kongsi. Perjanjian ini menetapkan laluan sah untuk pergerakan sementara pelajar, profesional dan pelatih India sambil mengikat kedua-dua pihak untuk tindakan lebih tegas terhadap pemerdagangan manusia, penipuan dokumen dan tinggal melebihi tempoh. Jaishankar menegaskan bahawa perjanjian ini adalah teras kepada agenda ‘diplomasi kemahiran’ India yang lebih luas. Platform e-Migrate kerajaan telah mengeluarkan lebih daripada lima juta kelulusan penghijrahan dan akan menjadi tulang belakang digital untuk mengesahkan kontrak pekerja, insurans dan rekod latihan sebelum berlepas. Delegasi industri diberitahu bahawa peningkatan seterusnya akan menggabungkan ciri biometrik dan blockchain untuk membolehkan negara penerima mengesahkan kelayakan dengan segera di sempadan. Perjanjian ini berbeza dari segi skop—ada yang mencontohi Skim Profesional Muda U.K.–India, manakala yang lain menyerupai koridor pekerja IT pantas Jerman—tetapi semuanya termasuk mekanisme pengiktirafan kemahiran, kebolehpindahan keselamatan sosial dan jawatankuasa pemantauan bersama. Syarikat India dengan anak syarikat di luar negara menyambut baik berita ini, menyatakan bahawa kuota visa yang boleh diramal dan tempoh pemprosesan yang jelas mengurangkan kos pelaksanaan projek dan membantu mereka bersaing untuk kontrak pembinaan semula pasca pandemik. Perunding menganggarkan bahawa tugasan keluar dari India akan melebihi 1.7 juta setahun menjelang 2028. Bagi majikan multinasional, perjanjian ini membawa kelebihan praktikal: tanggungjawab penajaan yang lebih jelas, templat kontrak standard dan pilihan untuk memindahkan kakitangan tanpa perlu mengiklankan semula jawatan secara tempatan. Pada masa yang sama, kerajaan destinasi mendapat saluran dipercayai untuk mengisi kekurangan demografi atau bermusim sambil menghalang migrasi tidak teratur. Pakar berkata model ini boleh menjadi contoh bagi kerjasama buruh Indo-Pasifik apabila ekonomi yang menua mencari bakat muda dari Asia Selatan. Penugasan India masih perlu mematuhi peraturan mengikut negara; kebanyakan MMPA mengehadkan tempoh tinggal kepada 24–36 bulan dan memerlukan rekod penerbangan pulang. Pasukan HR dinasihatkan untuk memadankan kategori baru dengan rejim permit kerja sedia ada dan mengemas kini polisi mobiliti global, terutamanya berkaitan insurans kesihatan, penyamaan cukai dan peruntukan penyatuan keluarga.
Sumber: Akashvani News
