2025-26年の最終日に発表された一連の注目判決で、米連邦最高裁判所は、亡命手続きからグリーンカード保持者の権利、そして一時保護ステータス（TPS）の将来に至るまで、トランプ政権側に大きく歩調を合わせました。出生による市民権を維持するという広く報じられた決定を除き、裁判所は行政機関に対し、法定の移民保護措置を解釈し、場合によっては縮小する幅広い裁量を認めました。
企業の人材移動管理者にとって、今回の影響は理論的なものではなく実務的なものです。国土安全保障省（DHS）の政策を支持し、国境警備官が特定の合法的永住者を「到着外国人」として扱うことを認めたことで、未解決の刑事告発を抱えたまま国際的に移動する従業員に新たなリスク要因が生まれました。企業は渡航リスクの評価基準を更新し、起訴状が出されただけでも、再入国時に厳格な審査や仮釈放措置が適用される可能性があることを永住者に周知する必要があります。
また、最高裁が入国港での「ターンバック」政策を容認したことで、ビザを取得できない重要人材を人道的仮放免プログラムで移動させる多くの企業にとっても計算が変わります。弁護士は、この判決により陸路国境での初期審査が厳格化され、米墨国境を越えて短期プロジェクトのためにスタッフを移動させる際の時間と法的支援が増加すると警告しています。
長期的な人材計画に最も大きな影響を与えるのは、TPS指定の終了決定がほとんど司法審査の対象外とされた点です。TPSに基づく就労許可証（EAD）を持つ数十万人のハイチ人やシリア人は、議会が介入しない限り、強制送還のスケジュールが加速される恐れがあります。TPS労働者に依存する企業は、採用の空白に備え、I-9監査を実施し、H-2BやEB-3などの代替ビザ戦略を検討すべきです。
これらの判決を総合すると、最高裁は憲法解釈ではなく法令解釈に関わる移民問題において、行政権限にますます寛容な姿勢を示していることが明らかです。人材移動の関係者は、全国的な差し止め命令の成功例が減少し、今後の選挙後には政策の急激な変動が増えることを見越し、リアルタイムのコンプライアンス監視と柔軟な人材配置戦略の重要性を再認識する必要があります。
企業の人材移動管理者にとって、今回の影響は理論的なものではなく実務的なものです。国土安全保障省（DHS）の政策を支持し、国境警備官が特定の合法的永住者を「到着外国人」として扱うことを認めたことで、未解決の刑事告発を抱えたまま国際的に移動する従業員に新たなリスク要因が生まれました。企業は渡航リスクの評価基準を更新し、起訴状が出されただけでも、再入国時に厳格な審査や仮釈放措置が適用される可能性があることを永住者に周知する必要があります。
また、最高裁が入国港での「ターンバック」政策を容認したことで、ビザを取得できない重要人材を人道的仮放免プログラムで移動させる多くの企業にとっても計算が変わります。弁護士は、この判決により陸路国境での初期審査が厳格化され、米墨国境を越えて短期プロジェクトのためにスタッフを移動させる際の時間と法的支援が増加すると警告しています。
長期的な人材計画に最も大きな影響を与えるのは、TPS指定の終了決定がほとんど司法審査の対象外とされた点です。TPSに基づく就労許可証（EAD）を持つ数十万人のハイチ人やシリア人は、議会が介入しない限り、強制送還のスケジュールが加速される恐れがあります。TPS労働者に依存する企業は、採用の空白に備え、I-9監査を実施し、H-2BやEB-3などの代替ビザ戦略を検討すべきです。
これらの判決を総合すると、最高裁は憲法解釈ではなく法令解釈に関わる移民問題において、行政権限にますます寛容な姿勢を示していることが明らかです。人材移動の関係者は、全国的な差し止め命令の成功例が減少し、今後の選挙後には政策の急激な変動が増えることを見越し、リアルタイムのコンプライアンス監視と柔軟な人材配置戦略の重要性を再認識する必要があります。
出典： Bloomberg Law
