イタリア・スイス間の越境労働者向けテレワーク協定が批准される

スイスで働く約9万人のイタリア人「フロンタリエール」コミュニティに、ついに在宅勤務に関する法的な明確さがもたらされました。2026年7月22日、専門ポータル「FrontalieriTicino」が報じたところによると、ローマの閣議はスイスとの2020年の二国間国境労働者条約を改正する議定書の批准を完了しました。この議定書では、条約にテレワークの許容範囲を25％と明記し、通常は毎日国境を越えて通勤する労働者が、年間労働時間の最大4分の1をイタリアの自宅で勤務しても、スイスのG許可証の資格を失うことなく、二重課税のリスクも回避できるようになりました。

この改正は、パンデミック中に急増したものの、これまでグレーゾーンにあった慣行を正式に制度化するものです。これまでは企業がカントンごとの特別許可や給与計算の工夫に頼り、イタリアに第二の勤務場所を設けることによる社会保障や労災保険、データ保護の問題を回避してきました。企業のコンプライアンスの観点からは、この議定書により不確実性が解消され、年間平均で週に約1日を自宅勤務に充てるという明確な上限と計算ルールが設定されました。

雇用主にとって最大のメリットは、管理の簡素化です。スイス企業は25％の上限を守れば、イタリアで社会保障の登録や「恒久的施設」の設置を行う必要がなくなります。ただし、人事部門は信頼できる勤務時間の記録を導入し、書面による雇用契約の修正や海外勤務日数の監視を確実に行わなければなりません。



税務面でも分担が明確になります。スイスは給与全額に源泉税を課す権利を保持し、イタリアは自国で勤務した日数に応じて税額控除を適用します。両国の給与計算ソフトはすでに自動計算に対応するよう更新中であり、ミラノ、コモ、ヴァレーゼに衛星オフィスを持つ多国籍企業は、予期せぬ税務再評価を恐れずにハイブリッド勤務制度を拡大できます。

実務面では、フロンタリエールは在宅勤務時にも旅行保険や職業賠償責任保険が有効であること、スイスの労災保険（LAA）が適用され続けることを確認すべきです。専門家はまた、税務当局の抜き打ち調査に備え、国境を越えた勤務日数の個人記録を保持することを推奨しています。

両国議会での批准が完了し、議定書は署名交換から30日後、早ければ秋の初めに発効予定です。企業はこの短期間で契約や給与規則の更新を進める必要があります。