パンジャブ州捜査局（BOI）は、アムリトサルのスリ・グル・ラム・ダス・ジー国際空港での書類検査の緩さを悪用した人身売買事件の捜査を深めるため、7月24日にエアインディアの従業員3名と地上業務請負業者4社を再度聴取する予定です。この事件は1月に遡り、14人の乗客が偽造された英国の電子ビザと就労証明書をスマートフォン上で提示し、エアインディアのロンドン行き便AI-169およびAI-117に搭乗しました。英国の国境警備隊は到着時にこのグループを阻止し、全員が即座に庇護を申請、現在は英国各地の収容施設に収容されています。内務省の警告を受け、パンジャブBOIは4月にインドの新たな人身密輸防止法に基づくFIR（第一報告書）を登録しました。捜査官は、エアインディアのスタッフが必須のオンラインビザ確認を怠ったと指摘しており、英国当局が1月11日の最初の違反後に不一致を警告していたにもかかわらず対応がなかったとしています。ヒンドゥスタン・タイムズが入手したエアインディアの内部コンプライアンス報告書は、チェックイン時の訓練や監督に体系的な欠陥があることを示しています。特別捜査チーム（SIT）は、偽造を企て、乗客の搭乗前に航空会社スタッフと連絡を取っていたとされる8つの旅行代理店も調査しています。グローバルな移動や旅行リスク管理に携わる者にとって、この事件は移民官だけでなく航空会社も重要なコンプライアンスの要であることを痛感させるものです。書類確認の不備は罰金や航空会社との連絡費用、評判の低下を招き、結果的に企業顧客に高額な航空券や厳しい搭乗検査として跳ね返ります。インドの二次空港を経由する企業は、従業員に紙のビザや電子承認の印刷物を携帯させ、調査が続く間は追加の二次検査に備えて余裕を持ったスケジュールを組むべきです。エアインディアは全面的に協力し、全国際空港での標準作業手順（SOP）を見直していると述べています。
出典： Hindustan Times
