オーストリアの財務警察は、ウィーン、チロル、上オーストリア、ケルンテン、シュタイアーマルクの28のホテル清掃業者を対象に行った抜き打ち検査で、39件の法令違反を明らかにしました。2026年10月12日に発表されたこの作戦は、同じ労働仲介ネットワークを対象としたドイツの並行調査と連携して行われ、観光業における国境を越えた労働者搾取の実態を浮き彫りにしています。違反のうち5件は外国人雇用法（Ausländerbeschäftigungsgesetz）に関するもので、7件は社会保険の不正回避、26件は労働時間規則の違反でした。調査官はまた、32万3,000ユーロの未納税金を差し押さえ、実際の雇用主を隠し最低賃金を下回る賃金で働かせる「ペーパーカンパニー」と疑われる4社を特定しました。違法滞在の外国人労働者1名も拘束されました。マルクス・マルターバウアー財務大臣は、競争を歪め、法的地位を得るために低賃金や過酷な労働時間を受け入れる弱い立場の移民を危険にさらす不正行為に対して「ゼロ・トレランス（断固たる態度）」を示すと誓いました。ホテルや企業の出張管理者に向けたメッセージは明確で、直接雇用のスタッフだけでなく、外部委託された清掃、ケータリング、メンテナンスのパートナーも適切な登録、労働許可の有効性、残業記録の確認が必要です。怠慢による罰金は違法労働者1人あたり最大5万ユーロに達し、オーストリアの賃金ダンピング防止法に基づき公共入札からのブラックリスト入りのリスクもあります。この取り締まりは、冬の観光シーズンの始まりと季節労働者の受け入れ緩和を求める業界の声が高まる中で行われており、当局は新たな熟練労働者規則を遵守する正当な雇用主ではなく、悪質な仲介業者を標的にしていると説明しています。それでも、旅行業界団体は会員に対し、サービス契約に移民コンプライアンス条項を盛り込み、現場での抜き打ち検査を実施するよう促しています。今後、財務省は労働監督局と共同監査を計画し、隣国ドイツやイタリアとの連携強化による国境を越えた人材チェーンの追跡も示唆しています。人材移動の専門家は、特にホスピタリティや物流など離職率の高い業界での抜き打ち検査が増えることを想定し、派遣労働者には職場での身分証明書や滞在許可証の携帯が標準的な慣行になると助言すべきでしょう。
出典： ORF Wien
