ตำรวจการเงินจับกุมการจ้างแรงงานต่างด้าวทำความสะอาดผิดกฎหมายในการตรวจสอบโรงแรมทั่วประเทศ

ตำรวจการเงินของออสเตรียเปิดเผยการละเมิดกฎหมาย 39 กรณี หลังจากตรวจสอบแบบไม่แจ้งล่วงหน้ากับผู้รับเหมาทำความสะอาดโรงแรม 28 แห่งในเวียนนา ไทโรล อัปเปอร์ออสเตรีย คารินเทีย และสไตเรีย การปฏิบัติการที่ประกาศเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2026 นี้ ดำเนินไปพร้อมกับการสอบสวนในเยอรมนีที่มุ่งเป้าไปยังเครือข่ายนายหน้าจ้างงานเดียวกัน ซึ่งสะท้อนถึงมิติข้ามพรมแดนของการเอาเปรียบแรงงานในภาคการท่องเที่ยว มีการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานชาวต่างชาติ 5 กรณี การเลี่ยงประกันสังคม 7 กรณี และการละเมิดกฎเวลาทำงาน 26 กรณี เจ้าหน้าที่ยังอายัดเงินภาษีค้างชำระจำนวน 323,000 ยูโร และระบุซัพพลายเออร์ 4 รายว่าเป็น “บริษัทเปลือกหอย” ที่ใช้ซ่อนนายจ้างจริงและกดค่าแรงขั้นต่ำ แรงงานที่ไม่มีเอกสารหนึ่งรายถูกควบคุมตัวฐานพำนักอาศัยผิดกฎหมาย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง มาร์คัส มาร์เทอร์เบาเออร์ ประกาศนโยบาย “ไม่อดทนต่อการละเมิด” ที่บิดเบือนการแข่งขันและเป็นอันตรายต่อแรงงานข้ามชาติที่เปราะบางซึ่งมักยอมรับค่าจ้างต่ำและชั่วโมงทำงานหนักเพื่อแลกกับสัญญาว่าจะได้รับสถานะทางกฎหมาย สำหรับโรงแรมและผู้จัดการเดินทางองค์กร ข้อความชัดเจนว่า ความรับผิดชอบในการตรวจสอบไม่หยุดแค่พนักงานโดยตรง ผู้รับเหมาทำความสะอาด อาหาร และบำรุงรักษาที่จ้างภายนอกต้องได้รับการตรวจสอบว่าลงทะเบียนถูกต้อง มีใบอนุญาตทำงานและเอกสารการทำงานล่วงเวลาถูกต้อง ปรับสำหรับความประมาทอาจสูงถึง 50,000 ยูโรต่อแรงงานผิดกฎหมาย และบริษัทเสี่ยงถูกขึ้นบัญชีดำจากการประมูลสาธารณะภายใต้กฎหมายต่อต้านการกดค่าแรงของออสเตรีย เวลาที่ดำเนินการนี้มีความสำคัญ เนื่องจากเป็นช่วงที่การท่องเที่ยวฤดูหนาวเริ่มคึกคักและมีการเรียกร้องจากอุตสาหกรรมให้เข้าถึงแรงงานตามฤดูกาลได้ง่ายขึ้น เจ้าหน้าที่ระบุว่าการปราบปรามนี้มุ่งเป้าไปที่นายหน้าที่ไร้จรรยาบรรณ ไม่ใช่นายจ้างที่ถูกกฎหมายซึ่งปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานทักษะใหม่ อย่างไรก็ตาม สมาคมอุตสาหกรรมการเดินทางกำลังเร่งให้สมาชิกเพิ่มข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมืองในสัญญาบริการและทำการตรวจสอบแบบสุ่มในสถานที่ในบางครั้ง ในอนาคต กระทรวงการคลังวางแผนตรวจสอบร่วมกับสำนักงานตรวจแรงงาน และมีแนวโน้มร่วมมือใกล้ชิดกับเยอรมนีและอิตาลีในการติดตามห่วงโซ่การจ้างงานข้ามชาติ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมรับการตรวจสอบแบบไม่แจ้งล่วงหน้าเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในภาคที่มีการเปลี่ยนแปลงแรงงานสูง เช่น โรงแรมและโลจิสติกส์ และแนะนำให้ผู้ถูกส่งงานพกพาเอกสารประจำตัวและใบอนุญาตพำนักในที่ทำงานซึ่งน่าจะกลายเป็นมาตรฐานใหม่