Finanzpolizei deckt illegale Beschäftigung ausländischer Reinigungskräfte bei landesweiter Hotel-Razzia auf

Die österreichische Finanzpolizei hat bei unangekündigten Kontrollen von 28 Reinigungsfirmen in Hotels in Wien, Tirol, Oberösterreich, Kärnten und der Steiermark 39 Gesetzesverstöße aufgedeckt. Die am 12. Oktober 2026 bekannt gegebene Aktion erfolgte zeitgleich mit einer ähnlichen deutschen Untersuchung gegen dasselbe Arbeitsvermittlungsnetzwerk und verdeutlicht die grenzüberschreitende Dimension der Ausbeutung von Arbeitskräften im Tourismussektor. Fünf Verstöße betrafen direkt das Ausländerbeschäftigungsgesetz, sieben Fälle standen im Zusammenhang mit Sozialversicherungsbetrug, und 26 Verstöße betrafen Arbeitszeitregelungen. Die Ermittler sicherten zudem 323.000 Euro an Steuerschulden und identifizierten vier Anbieter als mutmaßliche „Briefkastenfirmen“, die zur Verschleierung der tatsächlichen Arbeitgeber und zur Unterbietung von Mindestlöhnen genutzt werden. Ein illegaler Arbeitnehmer wurde wegen unerlaubten Aufenthalts festgenommen. Finanzminister Markus Marterbauer kündigte „Null Toleranz“ gegenüber Missbräuchen an, die den Wettbewerb verzerren und besonders schutzbedürftige Migranten gefährden, die oft unter schlechten Bedingungen und langen Arbeitszeiten arbeiten, um eine legale Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Für Hotels und Geschäftsreisemanagement ist die Botschaft klar: Sorgfaltspflichten enden nicht bei den eigenen Mitarbeitern. Ausgelagerte Reinigungs-, Catering- und Wartungsdienstleister müssen auf ordnungsgemäße Anmeldung, gültige Arbeitserlaubnisse und korrekte Überstundenaufzeichnungen geprüft werden. Bußgelder bei Nachlässigkeit können bis zu 50.000 Euro pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer betragen, und Unternehmen riskieren, im Rahmen des österreichischen Anti-Lohndumping-Gesetzes von öffentlichen Ausschreibungen ausgeschlossen zu werden. Der Zeitpunkt der Aktion ist bedeutsam, da der Wintertourismus gerade anläuft und die Branche verstärkt nach leichterem Zugang zu Saisonarbeitskräften verlangt. Die Behörden betonen, dass die Maßnahmen sich gegen skrupellose Vermittler richten, nicht gegen legale Arbeitgeber, die die neue Fachkräfteregelung einhalten. Dennoch fordern Branchenverbände ihre Mitglieder auf, Einwanderungsklauseln in Dienstleistungsverträge aufzunehmen und unangekündigte Vor-Ort-Kontrollen durchzuführen. Für die Zukunft plant das Finanzministerium gemeinsame Prüfungen mit der Arbeitsinspektion und deutet eine engere Zusammenarbeit mit Deutschland und Italien an, um grenzüberschreitende Personalketten besser nachverfolgen zu können. Mobilitätsexperten sollten mit weiteren Überraschungsinspektionen rechnen – insbesondere in Branchen mit hoher Fluktuation wie Gastgewerbe und Logistik – und Entsandte darauf hinweisen, dass das Mitführen von Identitäts- und Aufenthaltsdokumenten am Arbeitsplatz künftig zur Pflicht werden dürfte.