Policja Finansowa ujawnia nielegalne zatrudnienie zagranicznych sprzątaczek podczas ogólnokrajowej akcji w hotelach

Austriacka Finanzpolizei ujawniła 39 naruszeń prawa podczas niespodziewanych kontroli 28 firm sprzątających hotele w Wiedniu, Tyrolu, Górnej Austrii, Karyntii i Styrii. Operacja, ogłoszona 12 października 2026 roku, była zsynchronizowana z równoległym śledztwem niemieckim, które dotyczyło tej samej sieci pośredników pracy, podkreślając transgraniczny wymiar wyzysku pracowników w sektorze turystycznym. Pięć naruszeń dotyczyło bezpośrednio ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców (Ausländerbeschäftigungsgesetz), siedem – unikania składek na ubezpieczenia społeczne, a 26 – łamania przepisów dotyczących czasu pracy. Śledczy zablokowali również 323 000 euro zaległych podatków i wskazali czterech dostawców jako podejrzane „spółki-wydmuszki”, wykorzystywane do ukrywania rzeczywistych pracodawców i omijania minimalnych stawek płac. Jeden nieudokumentowany pracownik został zatrzymany za nielegalny pobyt. Minister finansów Markus Marterbauer zapowiedział „zero tolerancji” dla nadużyć, które zniekształcają konkurencję i narażają na szwank wrażliwych migrantów, często godzących się na niskie wynagrodzenie i wyczerpujące godziny pracy w zamian za obietnicę legalizacji pobytu. Dla hoteli i menedżerów podróży służbowych przekaz jest jasny: obowiązki związane z należytym nadzorem nie kończą się na bezpośrednich pracownikach. Partnerzy zewnętrzni zajmujący się sprzątaniem, cateringiem i utrzymaniem muszą być sprawdzeni pod kątem prawidłowej rejestracji, ważności zezwoleń na pracę oraz dokumentacji nadgodzin. Kary za zaniedbania mogą sięgać 50 000 euro za nielegalnego pracownika, a firmy ryzykują wpisanie na czarną listę przetargów publicznych na mocy austriackiej ustawy antydumpingowej dotyczącej płac. Termin akcji jest istotny – przypada na okres wzmożonego ruchu turystycznego zimą i w czasie apeli branży o łatwiejszy dostęp do pracowników sezonowych. Urzędnicy podkreślają, że celem działań są nieuczciwi pośrednicy, a nie legalni pracodawcy przestrzegający nowego rozporządzenia dotyczącego wykwalifikowanych pracowników. Mimo to stowarzyszenia branży turystycznej apelują do swoich członków o wprowadzenie klauzul dotyczących zgodności z przepisami imigracyjnymi w umowach serwisowych oraz przeprowadzanie losowych kontroli na miejscu. W perspektywie Ministerstwo Finansów planuje wspólne audyty z Inspekcją Pracy i zapowiada zacieśnienie współpracy z sąsiednimi Niemcami i Włochami w celu śledzenia transnarodowych łańcuchów zatrudnienia. Specjaliści ds. mobilności powinni spodziewać się kolejnych niespodziewanych kontroli – zwłaszcza w sektorach o dużej rotacji, takich jak hotelarstwo i logistyka – oraz informować delegowanych pracowników, że noszenie dokumentów tożsamości i pobytowych w miejscu pracy prawdopodobnie stanie się standardem.