2026年7月24日、ドバイ政府人事局（DGHR）は今年の「私たちの柔軟な夏」プログラムの開始を発表しました。このプログラムは、ドバイ政府の職員が2つの短縮勤務モデルのいずれかを選択し、9月10日まで承認されたリモートワークを利用できる制度です。モデルAの従業員は月曜から木曜まで7時間勤務し、金曜は正午で終了します。一方、モデルBの従業員は月曜から木曜まで8時間勤務し、金曜は完全に休みとなります。各部署はサービスレベルを維持する条件で、臨時のテレワーク日を認めることも可能です。DGHRのアブドゥラ・ビン・ザイード・アル・ファラシ局長は、この方針が職員の健康促進や人材確保、生産性と生活の質の両立を目指していると述べました。公共部門を対象とした取り組みですが、民間企業も競争力維持のためにDGHRのガイドラインを模倣する傾向があり、労働市場全体に影響を与えています。グローバルモビリティチームは、UAE拠点のスタッフからのリモートワーク申請が季節的に増加することを見越し、特に国境を越えた給与支払い、恒久的施設リスク、健康・安全の遵守に関する在宅勤務ポリシーの見直しが必要です。ドバイに地域本社を置く多国籍企業は、金曜の勤務時間短縮に合わせて会議時間の調整や政府部門とのサービスレベル契約の見直しも検討すべきでしょう。DGHRのハイブリッド勤務モデルの導入は、UAEの連邦リモートワークビザと連動し、モバイルプロフェッショナルにとってのライフスタイル拠点としてのドバイの目標を後押ししています。また、中東リモートワーク指数2026のデータによれば、柔軟な勤務制度は自発的離職率を最大17％削減できることが示されており、ドバイは世界的なトレンドにも合致しています。雇用主は、特に学校の休暇期間に旅行を計画している駐在員家族に対して、この制度の詳細を周知し、意図しない休暇の重複を避けるとともに、居住ビザのスタンプや営業許可証の更新など重要な公共手続きの継続性を確保する必要があります。
