UAE、最新の人材確保策で看護師と教師にもゴールデンビザを拡大

UAEは再び、10年のゴールデンビザの対象を拡大し、これまで短期の雇用主スポンサー付き許可証に限定されていた数千人の看護師、教師、その他の最前線の専門職にも門戸を開きました。Khaleej Arabiaによると、この拡大は10月19日に発表され、イラン紛争に関連する春のミサイルおよびドローン攻撃によって一時的に信頼が揺らぎ、3月にドバイから約6万1千人の居住者が純流出したことを受け、在留外国人の安心感を高めるための広範な取り組みの一環と位置づけられています。

2019年に投資家限定のルートとして開始されたゴールデンビザは、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスのある学者が「資本と人材の両方を包括する傘型プログラムであり、労働政策と産業政策を融合させている」と表現するように変貌を遂げました。これまでに医師、エンジニア、研究者、クリエイター、eスポーツ選手が対象に加えられており、今回の拡大では、パンデミックや最近の安全保障危機の間に病院や学校、大学を支えた看護師や教育者の貢献が正式に認められました。



雇用者にとっては、今回の変更により大きな事務負担が軽減されます。病院はシニア看護師を海外から採用しても2年ごとの更新費用を負担する必要がなくなり、私立学校の運営者は10年の安定した在留期間が、世界的な人材不足の中で英国、インド、フィリピンから経験豊富な教師を引き寄せる助けになると述べています。個人にとっては、家族のスポンサーが可能になり、国内企業の100％所有や、アラブ首長国連邦外での無制限の滞在が許され、ビザ取り消しのリスクが減少します。

移民アドバイザーは、統合顧客保護（ICP）およびドバイのGDRFAがポータルを更新次第、申請が急増すると予想しています。ゴールデンビザの費用は連邦手数料約2,790AEDと保険料で変わらず、申請者は雇用証明と有効な専門職免許の提示が必要です。医療施設はすでに集中治療および腫瘍看護師の推薦リストを作成中であり、学校グループは優秀な教師の一回限りの費用をカバーするための特別パッケージを用意するとしています。

この政策は、アブダビの新興ゲーム産業で3万人の雇用創出計画や、ドバイの2040年までに580万人の居住者目標とも連動しています。中所得層の専門職に長期的な安定を提供することで、UAEは在留外国人コミュニティの定着を促進し、流動性を減らし、最終的には消費支出と住宅需要の支援を目指しています。