ZEA rozszerza program Złotej Wizy o pielęgniarki i nauczycieli w ramach najnowszych działań na rzecz zatrzymania talentów

ZEA ponownie rozszerzyły swój flagowy 10-letni Złoty Wizę, tym razem otwierając drzwi dla tysięcy pielęgniarek, nauczycieli i innych pracowników pierwszej linii, którzy wcześniej mogli korzystać jedynie z krótszych zezwoleń sponsorowanych przez pracodawcę. Jak podaje Khaleej Arabia, rozszerzenie ogłoszono 19 października i jest ono częścią szerszych działań mających na celu uspokojenie ekspatów po wiosennych atakach rakietowych i dronowych związanych z konfliktem w Iranie, które chwilowo podważyły zaufanie i spowodowały odpływ około 61 000 mieszkańców Dubaju w marcu.

Od momentu uruchomienia w 2019 roku jako program skierowany wyłącznie do inwestorów, Złota Wiza przekształciła się w to, co jeden z naukowców London School of Economics określa jako „program parasolowy łączący kapitał i talenty, łączący politykę pracy i przemysłu”. Wcześniejsze edycje objęły lekarzy, inżynierów, badaczy, twórców i zawodników e-sportu; najnowsza pula formalnie docenia wkład pielęgniarek i nauczycieli, którzy utrzymywali funkcjonowanie szpitali, szkół i uczelni podczas pandemii oraz niedawnego kryzysu bezpieczeństwa.



Dla pracodawców zmiana ta oznacza znaczne odciążenie administracyjne. Szpitale mogą teraz zatrudniać doświadczone pielęgniarki zza granicy bez konieczności ponoszenia kosztów odnawiania wiz co dwa lata, a prywatne szkoły podkreślają, że 10-letnia stabilność zatrudnienia pomoże im przyciągnąć wykwalifikowanych nauczycieli z Wielkiej Brytanii, Indii i Filipin w obliczu globalnych niedoborów. Osoby indywidualne zyskują swobodę sponsorowania członków rodziny, pełne prawo własności do firm na lądzie oraz możliwość nieograniczonego przebywania poza Emiratami bez ryzyka utraty wizy.

Doradcy imigracyjni spodziewają się gwałtownego wzrostu liczby wniosków po aktualizacji portali Integrated Customer Protection (ICP) i GDRFA Dubaju. Koszt Złotej Wizy – około 2790 AED opłat federalnych plus ubezpieczenie – pozostaje bez zmian, jednak wnioskodawcy muszą przedstawić dowód zatrudnienia oraz ważną licencję zawodową. Placówki medyczne już przygotowują listy nominowanych pielęgniarek specjalizujących się w opiece krytycznej i onkologii, a grupy szkolne planują zabezpieczyć środki na pokrycie jednorazowej opłaty dla najlepszych nauczycieli.

Polityka ta wpisuje się również w plan Abu Zabi stworzenia 30 000 miejsc pracy w rozwijającym się sektorze gier komputerowych oraz cel Dubaju, którym jest osiągnięcie 5,8 miliona mieszkańców do 2040 roku. Przedłużając długoterminowe bezpieczeństwo dla profesjonalistów o średnich dochodach, Emiraty liczą na pogłębienie więzi ze społecznością ekspatów i ograniczenie rotacji, co ostatecznie wesprze konsumpcję i popyt na mieszkania.