الإمارات توسع تأشيرة الإقامة الذهبية لمدة 10 سنوات لتشمل آلاف الممرضين والمعلمين وغيرهم من العاملين في الخطوط الأمامية
أعلنت الإمارات، في 19 أكتوبر، عن توسيع نطاق تأشيرة الإقامة الذهبية التي تمنح لمدة 10 سنوات، لتشمل الآن آلاف الممرضين والمعلمين وغيرهم من المهنيين العاملين في الخطوط الأمامية، الذين كانوا سابقًا مقيدين بتصاريح قصيرة مدعومة من أصحاب العمل. وجاء هذا التوسع في إطار جهود أوسع لطمأنة المغتربين بعد أن أثرت هجمات الصواريخ والطائرات المسيرة المرتبطة بالصراع الإيراني في الربيع على ثقة المقيمين، مما أدى إلى خروج نحو 61,000 شخص من دبي في مارس.
منذ إطلاقها عام 2019 كمبادرة مخصصة للمستثمرين فقط، تحولت تأشيرة الإقامة الذهبية إلى ما وصفه أحد الأكاديميين في كلية لندن للاقتصاد بأنه "برنامج شامل يجمع بين رأس المال والمواهب، ويمزج بين سياسات العمل والصناعة". وشملت الدفعات السابقة الأطباء والمهندسين والباحثين والمبدعين ولاعبي الرياضات الإلكترونية، أما الدفعة الأخيرة فتعترف رسميًا بمساهمة الممرضين والمعلمين الذين حافظوا على سير المستشفيات والمدارس والجامعات خلال جائحة كورونا والأزمة الأمنية الأخيرة.
![الإمارات توسع نطاق التأشيرة الذهبية لتشمل الممرضين والمعلمين في أحدث جهودها لجذب المواهب والاحتفاظ بها]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يخفف هذا التغيير العبء الإداري بشكل كبير، حيث يمكن للمستشفيات الآن توظيف ممرضين كبار من الخارج دون تحمل تكاليف التجديد كل عامين، فيما يرى مشغلو المدارس الخاصة أن ضمان الإقامة لمدة 10 سنوات سيساعدهم في جذب معلمين ذوي خبرة من بريطانيا والهند والفلبين في ظل نقص عالمي في الكوادر التعليمية.
أما الأفراد، فيحصلون على حرية رعاية أفراد العائلة، وامتلاك 100% من الأعمال التجارية في البر الرئيسي، وقضاء وقت غير محدود خارج الإمارات دون خطر إلغاء التأشيرة. ويتوقع مستشارو الهجرة زيادة كبيرة في الطلبات بمجرد تحديث بوابات الحماية المتكاملة للعملاء (ICP) وإدارة الإقامة وشؤون الأجانب في دبي (GDRFA).
تظل تكلفة التأشيرة الذهبية ثابتة عند حوالي 2790 درهمًا للرسوم الفيدرالية بالإضافة إلى التأمين، مع اشتراط تقديم إثبات العمل ورخصة مهنية سارية. وتقوم المنشآت الصحية حاليًا بإعداد قوائم ترشيح للممرضين في وحدات العناية المركزة والأورام، بينما تعلن مجموعات المدارس عن تخصيص حزم لتغطية الرسوم لمعلمي الأداء المتميزين.
تتوافق هذه السياسة أيضًا مع خطة أبوظبي لخلق 30,000 وظيفة في قطاع الألعاب الناشئ، وهدف دبي للوصول إلى 5.8 مليون نسمة بحلول عام 2040. ومن خلال منح الأمان طويل الأمد للمهنيين من ذوي الدخل المتوسط، تأمل الإمارات في تعزيز استقرار مجتمع المغتربين وتقليل معدل التنقل، مما يدعم في النهاية الإنفاق الاستهلاكي وطلب الإسكان.
أعلنت الإمارات، في 19 أكتوبر، عن توسيع نطاق تأشيرة الإقامة الذهبية التي تمنح لمدة 10 سنوات، لتشمل الآن آلاف الممرضين والمعلمين وغيرهم من المهنيين العاملين في الخطوط الأمامية، الذين كانوا سابقًا مقيدين بتصاريح قصيرة مدعومة من أصحاب العمل. وجاء هذا التوسع في إطار جهود أوسع لطمأنة المغتربين بعد أن أثرت هجمات الصواريخ والطائرات المسيرة المرتبطة بالصراع الإيراني في الربيع على ثقة المقيمين، مما أدى إلى خروج نحو 61,000 شخص من دبي في مارس.
منذ إطلاقها عام 2019 كمبادرة مخصصة للمستثمرين فقط، تحولت تأشيرة الإقامة الذهبية إلى ما وصفه أحد الأكاديميين في كلية لندن للاقتصاد بأنه "برنامج شامل يجمع بين رأس المال والمواهب، ويمزج بين سياسات العمل والصناعة". وشملت الدفعات السابقة الأطباء والمهندسين والباحثين والمبدعين ولاعبي الرياضات الإلكترونية، أما الدفعة الأخيرة فتعترف رسميًا بمساهمة الممرضين والمعلمين الذين حافظوا على سير المستشفيات والمدارس والجامعات خلال جائحة كورونا والأزمة الأمنية الأخيرة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يخفف هذا التغيير العبء الإداري بشكل كبير، حيث يمكن للمستشفيات الآن توظيف ممرضين كبار من الخارج دون تحمل تكاليف التجديد كل عامين، فيما يرى مشغلو المدارس الخاصة أن ضمان الإقامة لمدة 10 سنوات سيساعدهم في جذب معلمين ذوي خبرة من بريطانيا والهند والفلبين في ظل نقص عالمي في الكوادر التعليمية.
أما الأفراد، فيحصلون على حرية رعاية أفراد العائلة، وامتلاك 100% من الأعمال التجارية في البر الرئيسي، وقضاء وقت غير محدود خارج الإمارات دون خطر إلغاء التأشيرة. ويتوقع مستشارو الهجرة زيادة كبيرة في الطلبات بمجرد تحديث بوابات الحماية المتكاملة للعملاء (ICP) وإدارة الإقامة وشؤون الأجانب في دبي (GDRFA).
تظل تكلفة التأشيرة الذهبية ثابتة عند حوالي 2790 درهمًا للرسوم الفيدرالية بالإضافة إلى التأمين، مع اشتراط تقديم إثبات العمل ورخصة مهنية سارية. وتقوم المنشآت الصحية حاليًا بإعداد قوائم ترشيح للممرضين في وحدات العناية المركزة والأورام، بينما تعلن مجموعات المدارس عن تخصيص حزم لتغطية الرسوم لمعلمي الأداء المتميزين.
تتوافق هذه السياسة أيضًا مع خطة أبوظبي لخلق 30,000 وظيفة في قطاع الألعاب الناشئ، وهدف دبي للوصول إلى 5.8 مليون نسمة بحلول عام 2040. ومن خلال منح الأمان طويل الأمد للمهنيين من ذوي الدخل المتوسط، تأمل الإمارات في تعزيز استقرار مجتمع المغتربين وتقليل معدل التنقل، مما يدعم في النهاية الإنفاق الاستهلاكي وطلب الإسكان.
المصدر: Khaleej Arabia
