ОАЕ розширюють програму «Золота віза» на медсестер і вчителів у новому кроці для утримання талантів

ОАЕ знову розширили свою флагманську 10-річну «Золоту візу», цього разу відкривши двері для тисяч медсестер, вчителів та інших працівників передової ланки, які раніше мали право лише на короткострокові дозволи, спонсоровані роботодавцем. За даними Khaleej Arabia, розширення було оголошено 19 жовтня і є частиною ширшої стратегії для заспокоєння іноземців після весняних ракетних та дронових атак, пов’язаних із конфліктом в Ірані, які тимчасово підірвали довіру та спричинили чистий відтік близько 61 000 мешканців з Дубая у березні.

Від моменту запуску у 2019 році як програми лише для інвесторів, «Золота віза» перетворилася на те, що один із науковців Лондонської школи економіки називає «універсальною програмою для капіталу та талантів, що поєднує трудову та промислову політику». Раніше до списку додали лікарів, інженерів, дослідників, креативних спеціалістів та кіберспортсменів; останнє розширення офіційно визнає внесок медсестер і педагогів, які підтримували роботу лікарень, шкіл і університетів під час пандемії та нещодавньої кризи безпеки.



Для роботодавців це означає значне спрощення адміністративних процедур. Лікарні тепер можуть наймати старших медсестер з-за кордону без необхідності щорічного поновлення дозволів, а приватні школи відзначають, що 10-річна гарантія перебування допоможе їм залучати досвідчених вчителів з Великої Британії, Індії та Філіппін у період глобального дефіциту кадрів. Індивіди отримують свободу спонсорувати членів сім’ї, володіти 100% бізнесом на материковій частині країни та проводити необмежений час за межами ОАЕ без ризику анулювання візи.

Імміграційні консультанти очікують сплеску заявок після оновлення порталів Integrated Customer Protection (ICP) та GDRFA Дубая. Вартість «Золотої візи» — близько 2790 дирхамів ОАЕ у вигляді федеральних зборів плюс страхування — залишається незмінною, але заявники повинні надати підтвердження працевлаштування та дійсну професійну ліцензію. Медичні заклади вже формують списки кандидатів серед медсестер інтенсивної терапії та онкології, а шкільні групи планують виділити пакети для покриття одноразового збору для найкращих педагогів.

Ця політика також узгоджується з планом Абу-Дабі створити 30 000 робочих місць у новій ігровій індустрії та ціллю Дубая досягти 5,8 мільйона мешканців до 2040 року. Розширюючи довгострокову стабільність для професіоналів середнього рівня доходу, Емірати прагнуть зміцнити зв’язки зі своєю експатською спільнотою та зменшити плинність кадрів, що в кінцевому підсумку підтримуватиме споживчі витрати та попит на житло.