ドイツの慢性的な人材不足問題が11月4日の連邦議会で注目を集める見込みです。10月19日に緑の党が正式に提出した2つの動議は、議員たちが「国際的人材の呼び込み装置」と呼ぶ国づくりを目指しています。第一の動議は、完全デジタル化された「Fachkräfte-Schnellvisum（熟練労働者向け迅速ビザ）」を提案しており、法定の処理期限を6週間とし、連邦および州のすべてのポータルで英語フォームを導入、ビザ発給、外国資格の認定、家族呼び寄せ許可を一括処理する仕組みを目指しています。採用されれば、7月の熟練移民法改正を基盤にしつつ、外国公館が完全な電子ファイルを受け入れ、生体認証インフラが整っている場合は遠隔面接も義務付けるなど、さらに踏み込んだ内容となります。エンジニアリング、IT、医療分野では求人倍率が10％を超えており、企業側は製品サイクルを逃すことが数百万ユーロの損失につながるとして、このような迅速なルートを長く求めてきました。実際には、インドのソフトウェアエンジニアやフィリピンの看護師の就業開始までの期間を現在の平均4～5か月から60日未満に短縮できる可能性があります。第二の動議は、政府が計画している西バルカン規則の年間割当数を半減する案に反対しています。この規則は現在、アルバニア、ボスニア・ヘルツェゴビナ、コソボ、モンテネグロ、北マケドニア、セルビアの5万人がほぼあらゆる職種でドイツで働ける道を提供しています。緑の党は、この上限は維持すべきだと主張しており、この規則は大都市圏外の小規模建設業者やホスピタリティ業界にとって生命線となっていると指摘しています。与党連合は即時の支持を示していませんが、自由民主党の一部や野党のキリスト教民主・社会同盟はデジタル化案を支持していると関係者は語っています。部分的な可決でも、外務省や連邦雇用庁は長らく計画してきたビザ情報システムや認定ポータルのITアップグレードを加速せざるを得なくなります。企業は議会の動きを注視し、特にリードタイムの計画や移転支援に関するグローバルモビリティ政策の見直しに備えるべきでしょう。
