観光業者や農業関係者は、2026年11月12日の議会調査で、政府が第二・第三年目のワーキングホリデービザの上限を設けたことで、数千人のワーキングホリデーメーカーが地方の仕事を辞めていると証言しました。今年9月に発表されたこの上限は、第二年目のビザ枠を57,000件から45,000件に削減し、第三年目のビザは31,000件からわずか5,000件に激減。これまで88日間の地方労働を終えたバックパッカーに自動延長されていた制度は、抽選制に変更されました。オーストラリア観光産業協議会のエヴァン・ホール氏は、この政策の影響を「自然災害のようだ」と表現し、エクスマスのジンベエザメツアーなど季節限定の観光地で既に人手不足が深刻化していると指摘しました。かつてホステルや農場労働の主力だったフランスやドイツからのバックパッカーは、滞在を短縮したり、より緩やかな制度を持つカナダやニュージーランドを選ぶ傾向が強まっています。調査では、この「約束違反」と受け取られる政策が、旅行者と農場やホスピタリティの仕事を結びつける人材紹介業者の信頼を損ねていることも明らかになりました。旅行代理店は、技能ビザを取得しない限り複数年の滞在計画を勧めないよう顧客に助言を始めています。遠隔地の鉱山やリゾート、農業ビジネスにスタッフを派遣するグローバルモビリティチームにとって、バックパッカー労働力の減少は賃金コストの上昇や太平洋豪州労働移動（PALM）制度への依存増加、雇用主スポンサーの技能ビザ需要の加速を招く可能性があります。雇用主は労働力モデルを見直し、2027年初頭に発表予定の調査結果に注目すべきです。トニー・バーク内務大臣は、移民のバランスを取り地元の雇用を守るために上限設定は必要だと主張していますが、業界団体は深刻な人手不足に直面する分野での例外措置を求めてロビー活動を展開しています。この議論は、オーストラリア地方における一時的労働力の競争激化を予感させます。
