内務省、最終版「獲得型和解」枠組みを発表、英国永住権の標準待機期間を倍増

内務省は本日、昨年の「より公平な定住への道」コンサルテーションに対する待望の回答を発表し、移民が無期限滞在許可（ILR）を取得するための資格要件を抜本的に見直す方針を明らかにしました。具体的な施行日は今後数か月の変更通知で示されますが、政策の方向性は既に確定しています。

1. 2027年から、多くの就労ルートの移民に対する標準的な資格期間が5年から10年に延長されます。5年の短縮ルートは高所得者、一部の公共サービス職、グローバルタレントビザ保持者に限られます。2027年1月1日以前に入国した介護労働者には移行措置が適用されます。一方で、特定の移民規則違反者は20年の待機期間が課され、2027年1月1日以降に不正入国した難民は最大30年の待機となる可能性があります。



2. ILRは単なる在留期間の積み重ねではなくなります。申請者は「品行（犯罪歴なし）」「貢献（経済的または社会的参加の証明）」「統合（英語能力、英国生活理解、地域社会参加）」「居住（継続的な合法滞在）」の4つの必須要件を満たす必要があります。未払いの政府債務（NHSの医療費、未納税金、訴訟費用など）がある場合は定住が認められません。

3. 企業のスポンサーは、従業員の長期雇用維持に向けた準備が必要です。これまで5年でILRに切り替えられた技能労働者ビザ保持者は、今後はビザの延長、高額な移民健康サーチャージの支払い、場合によっては新たなスポンサー証明書の取得が求められます。モビリティマネージャーはコンプライアンスコストの増加を見込み、採用・定着および現地化政策の見直しを進めるべきです。

4. 改革がなければ、2026年から2030年の間に130万～220万人が英国に定住すると推計されています。政府は新制度が国民の信頼を回復し、最も貢献する移民を適切に評価すると主張しています。一方で、企業団体や移民権利NGOは、10年の資格期間が優秀な人材の流入を妨げ、人手不足分野での離職率増加を招くと警鐘を鳴らしています。貢献ポイントの算出方法や家族扶養者の移行方法など、詳細な技術指針は12月の変更通知で公表される予定です。企業は現在の採用候補者を見直し、影響を受ける従業員に新たなスケジュールを周知する必要があります。