폴란드 노동부는 2026년 1월 1일부터 국가 최저임금이 월 4,806 PLN(시간당 31.40 PLN)으로 인상되며, 이에 따라 표준 취업 허가서와 통합 취업·거주 허가서(‘싱글 퍼밋’)의 급여 기준도 자동으로 상향 조정된다고 확인했습니다. 또한, 기업 내 전근(Intra-Company Transfer, ICT) 허가서의 도시별 최저임금도 인상되어 바르샤바는 5,926.63 PLN, 크라쿠프는 5,084.37 PLN, 브로츠와프는 5,210.45 PLN으로 조정됩니다.
이번 인상률은 3%로 비교적 소폭이지만, 2월에 EU 블루카드 기준이 12,272.58 PLN으로 크게 오른 데 이어 고용주들의 비용 부담이 더욱 가중될 전망입니다. 다국적 기업들은 1월 1일 이후 결정되는 모든 신청서에 대해, 계약서가 몇 달 전에 체결되었더라도, 현재 진행 중인 제안서, 섀도우 페이롤(shadow payroll) 및 파견 근로자 수당을 전면 재검토해야 합니다.
![2026년 취업 및 거주 허가 최저임금 기준 상향 조정 전망]()
노동 감독관들은 임금 인상 직후 시장을 집중 점검하는 경향이 있어, 2026년 1분기에는 보수가 충분히 증빙되지 않은 신청서에 대한 거부율이 높아질 것으로 전문가들은 예상합니다. 현물 급여, 해외 지급금, 주식 보상은 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 총 급여는 반드시 폴란드 화폐인 즈워티로 폴란드 내 급여 체계를 통해 지급되어야 합니다.
글로벌 모빌리티 매니저 입장에서는 이번 최저임금 인상으로 싱글 퍼밋 경로와 더 유연하지만 비용이 높은 EU 블루카드 간 비용 격차가 줄어들게 됩니다. 특히 우치(Łódź)와 카토비체(Katowice) 등 제조업 중심지의 저마진 업종 기업들은 비용 재산정이 가장 어려워, 파견 직원 급여 패키지 재협상이나 현지 채용 모델 도입을 검토해야 할 수도 있습니다.
즉각적인 대응 과제로는 예산 전망 업데이트, 새 기준 미만 제안서 식별, 계약서 수정 템플릿 준비, 채용 담당자 대상 급여 기대치 변경 교육 등이 포함됩니다. 조정 실패 시 근무 시작 지연이나 최대 3만 PLN의 과태료 부과 위험이 있습니다.
이번 인상률은 3%로 비교적 소폭이지만, 2월에 EU 블루카드 기준이 12,272.58 PLN으로 크게 오른 데 이어 고용주들의 비용 부담이 더욱 가중될 전망입니다. 다국적 기업들은 1월 1일 이후 결정되는 모든 신청서에 대해, 계약서가 몇 달 전에 체결되었더라도, 현재 진행 중인 제안서, 섀도우 페이롤(shadow payroll) 및 파견 근로자 수당을 전면 재검토해야 합니다.
노동 감독관들은 임금 인상 직후 시장을 집중 점검하는 경향이 있어, 2026년 1분기에는 보수가 충분히 증빙되지 않은 신청서에 대한 거부율이 높아질 것으로 전문가들은 예상합니다. 현물 급여, 해외 지급금, 주식 보상은 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 총 급여는 반드시 폴란드 화폐인 즈워티로 폴란드 내 급여 체계를 통해 지급되어야 합니다.
글로벌 모빌리티 매니저 입장에서는 이번 최저임금 인상으로 싱글 퍼밋 경로와 더 유연하지만 비용이 높은 EU 블루카드 간 비용 격차가 줄어들게 됩니다. 특히 우치(Łódź)와 카토비체(Katowice) 등 제조업 중심지의 저마진 업종 기업들은 비용 재산정이 가장 어려워, 파견 직원 급여 패키지 재협상이나 현지 채용 모델 도입을 검토해야 할 수도 있습니다.
즉각적인 대응 과제로는 예산 전망 업데이트, 새 기준 미만 제안서 식별, 계약서 수정 템플릿 준비, 채용 담당자 대상 급여 기대치 변경 교육 등이 포함됩니다. 조정 실패 시 근무 시작 지연이나 최대 3만 PLN의 과태료 부과 위험이 있습니다.
