2025년 11월 24일 쾰른 소재 독일경제연구소(IW)가 발표한 보고서에 따르면, 독일의 장기적인 노동력 부족 문제는 단순한 인력 모집만으로는 해결할 수 없으며, 기업과 지방 정부가 이미 확보한 국제 인재를 더 잘 유지하는 데 힘써야 한다고 결론지었다. 북부 블랙포레스트 지역 경제개발기관이 의뢰한 이 연구는 해당 지역 숙련 노동자 5명 중 1명이 외국 국적을 보유하고 있지만, 신규 인력의 40%가 5년 내에 떠날 계획임을 보여준다.
연구진은 연방고용청의 공석 데이터와 이주 통계를 분석해 문제의 심각성을 강조했다. 2024년 이 지역의 공석 대비 실업률 비율은 47.6%로 전국 평균 39.2%를 크게 웃돌았다. 저자들은 베이비붐 세대의 은퇴로 인한 인구학적 압박이 격차를 더욱 심화시킬 것이라 경고하며, 독일 경제가 노동력 유지를 위해 2040년까지 매년 약 29만 명의 순유입이 필요할 것으로 추산했다.
![새로운 IW 연구 경고: 독일, 외국 인재 유치뿐 아니라 유지에도 집중해야 한다]()
보고서는 ‘환영과 정착 문화’ 조성을 권고하며, 외국 자격증의 신속한 인정, 다국어 온보딩, 저렴한 주거 제공, 배우자 경력 지원 등을 포함해야 한다고 강조한다. IW는 이러한 조치 없이는 숙련 이민법과 같은 대대적인 개혁도 단기적 완화에 그칠 위험이 있다고 지적했다.
기업의 인사 이동팀에는 즉각적인 시사점이 있다. 이주 초기 몇 달에만 집중하는 대신, 장기 통합 서비스—언어 교육, 커뮤니티 네트워킹, 배우자 취업 지원—를 포함한 이주 패키지를 마련해야 한다. 인사 부서는 국제 직원의 과제 만족도와 이직률을 추적해 조기 이탈 위험을 파악해야 한다.
지역 상공회의소는 외국인 직원과 독일인 동료를 연결하는 멘토링 프로그램을 확대하고, 지방 자치단체는 거주 허가 갱신 절차를 간소화해 국제 인재가 영구 정착할 수 있음을 분명히 해야 한다. 이 모든 권고사항은 독일이 글로벌 인재 확보 경쟁에서 모집 캠페인만큼이나 중요한 ‘유지 우선’ 전략을 제시한다.
연구진은 연방고용청의 공석 데이터와 이주 통계를 분석해 문제의 심각성을 강조했다. 2024년 이 지역의 공석 대비 실업률 비율은 47.6%로 전국 평균 39.2%를 크게 웃돌았다. 저자들은 베이비붐 세대의 은퇴로 인한 인구학적 압박이 격차를 더욱 심화시킬 것이라 경고하며, 독일 경제가 노동력 유지를 위해 2040년까지 매년 약 29만 명의 순유입이 필요할 것으로 추산했다.
보고서는 ‘환영과 정착 문화’ 조성을 권고하며, 외국 자격증의 신속한 인정, 다국어 온보딩, 저렴한 주거 제공, 배우자 경력 지원 등을 포함해야 한다고 강조한다. IW는 이러한 조치 없이는 숙련 이민법과 같은 대대적인 개혁도 단기적 완화에 그칠 위험이 있다고 지적했다.
기업의 인사 이동팀에는 즉각적인 시사점이 있다. 이주 초기 몇 달에만 집중하는 대신, 장기 통합 서비스—언어 교육, 커뮤니티 네트워킹, 배우자 취업 지원—를 포함한 이주 패키지를 마련해야 한다. 인사 부서는 국제 직원의 과제 만족도와 이직률을 추적해 조기 이탈 위험을 파악해야 한다.
지역 상공회의소는 외국인 직원과 독일인 동료를 연결하는 멘토링 프로그램을 확대하고, 지방 자치단체는 거주 허가 갱신 절차를 간소화해 국제 인재가 영구 정착할 수 있음을 분명히 해야 한다. 이 모든 권고사항은 독일이 글로벌 인재 확보 경쟁에서 모집 캠페인만큼이나 중요한 ‘유지 우선’ 전략을 제시한다.
