Laporan yang dikeluarkan pada 24 November 2025 oleh Institut Ekonomi Jerman (IW) yang berpusat di Cologne menyimpulkan bahawa kekurangan tenaga kerja jangka panjang di Jerman tidak dapat diselesaikan hanya dengan kempen pengambilan pekerja; syarikat dan kerajaan tempatan perlu melakukan lebih banyak usaha untuk mengekalkan profesional antarabangsa yang sudah ada. Kajian ini—ditugaskan oleh agensi pembangunan ekonomi wilayah Hutan Hitam Utara—menunjukkan bahawa satu daripada lima pekerja mahir di sana kini memegang pasport asing, namun 40% pendatang baru merancang untuk meninggalkan kawasan itu dalam tempoh lima tahun.
Para penyelidik menganalisis data kekosongan jawatan dari Agensi Pekerjaan Persekutuan dan statistik migrasi untuk menonjolkan skala cabaran: pada tahun 2024, wilayah tersebut mencatat nisbah kekosongan jawatan kepada pengangguran sebanyak 47.6%, jauh melebihi purata nasional sebanyak 39.2%. Tekanan demografi dijangka akan memburukkan lagi jurang ini apabila generasi baby-boomer bersara, kata penulis, dengan anggaran ekonomi Jerman memerlukan aliran masuk bersih kira-kira 290,000 orang setahun sehingga 2040 hanya untuk mengekalkan tenaga kerja yang stabil.
![Kajian baru IW memberi amaran: Jerman perlu tumpu pada pengekalan, bukan hanya pengambilan, bakat asing]()
Untuk menghentikan kesan pintu berputar ini, laporan tersebut mengesyorkan budaya “sambut dan kekal” yang merangkumi pengiktirafan kelayakan asing yang lebih pantas, orientasi berbilang bahasa, perumahan mampu milik dan sokongan kerjaya untuk pasangan. Tanpa langkah-langkah ini, walaupun reformasi berprofil tinggi seperti Akta Imigresen Mahir berisiko hanya memberikan kelegaan jangka pendek, kata IW.
Bagi pasukan mobiliti korporat, implikasinya segera: pakej penempatan semula harus merangkumi perkhidmatan integrasi jangka panjang—kursus bahasa, jaringan komuniti dan penempatan kerja pasangan—dan tidak hanya tertumpu pada bulan-bulan pertama selepas ketibaan. Jabatan sumber manusia juga harus memantau kepuasan tugasan dan kadar keluar pekerja antarabangsa untuk mengenal pasti risiko pengekalan awal.
Kamar perdagangan tempatan digesa untuk memperluaskan skim bimbingan yang memadankan pekerja asing dengan rakan sekerja Jerman, manakala pihak berkuasa tempatan harus mempermudah pembaharuan permit tinggal untuk menunjukkan bahawa bakat antarabangsa dialu-alukan untuk menetap secara kekal. Keseluruhannya, cadangan ini menggambarkan strategi berfokuskan pengekalan yang boleh menjadi sama pentingnya dengan kempen pengambilan dalam perjuangan Jerman untuk mendapatkan bakat global.
Para penyelidik menganalisis data kekosongan jawatan dari Agensi Pekerjaan Persekutuan dan statistik migrasi untuk menonjolkan skala cabaran: pada tahun 2024, wilayah tersebut mencatat nisbah kekosongan jawatan kepada pengangguran sebanyak 47.6%, jauh melebihi purata nasional sebanyak 39.2%. Tekanan demografi dijangka akan memburukkan lagi jurang ini apabila generasi baby-boomer bersara, kata penulis, dengan anggaran ekonomi Jerman memerlukan aliran masuk bersih kira-kira 290,000 orang setahun sehingga 2040 hanya untuk mengekalkan tenaga kerja yang stabil.
Untuk menghentikan kesan pintu berputar ini, laporan tersebut mengesyorkan budaya “sambut dan kekal” yang merangkumi pengiktirafan kelayakan asing yang lebih pantas, orientasi berbilang bahasa, perumahan mampu milik dan sokongan kerjaya untuk pasangan. Tanpa langkah-langkah ini, walaupun reformasi berprofil tinggi seperti Akta Imigresen Mahir berisiko hanya memberikan kelegaan jangka pendek, kata IW.
Bagi pasukan mobiliti korporat, implikasinya segera: pakej penempatan semula harus merangkumi perkhidmatan integrasi jangka panjang—kursus bahasa, jaringan komuniti dan penempatan kerja pasangan—dan tidak hanya tertumpu pada bulan-bulan pertama selepas ketibaan. Jabatan sumber manusia juga harus memantau kepuasan tugasan dan kadar keluar pekerja antarabangsa untuk mengenal pasti risiko pengekalan awal.
Kamar perdagangan tempatan digesa untuk memperluaskan skim bimbingan yang memadankan pekerja asing dengan rakan sekerja Jerman, manakala pihak berkuasa tempatan harus mempermudah pembaharuan permit tinggal untuk menunjukkan bahawa bakat antarabangsa dialu-alukan untuk menetap secara kekal. Keseluruhannya, cadangan ini menggambarkan strategi berfokuskan pengekalan yang boleh menjadi sama pentingnya dengan kempen pengambilan dalam perjuangan Jerman untuk mendapatkan bakat global.
