نئی آئی ڈبلیو تحقیق کی وارننگ: جرمنی کو صرف غیر ملکی ہنر مندوں کی بھرتی پر نہیں بلکہ انہیں برقرار رکھنے پر بھی توجہ دینی چاہیے۔

24 نومبر 2025 کو کولون میں واقع جرمن اکنامک انسٹی ٹیوٹ (IW) کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ جرمنی کے طویل مدتی لیبر کی کمی کو صرف بھرتی مہمات سے حل نہیں کیا جا سکتا؛ کمپنیوں اور مقامی حکومتوں کو چاہیے کہ وہ اپنے موجودہ بین الاقوامی ماہرین کو برقرار رکھنے کے لیے زیادہ اقدامات کریں۔ شمالی بلیک فورسٹ کے اقتصادی ترقیاتی ادارے کی جانب سے تیار کی گئی اس تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ وہاں ہر پانچ میں سے ایک ماہر کارکن کے پاس غیر ملکی پاسپورٹ ہے، لیکن 40 فیصد نئے آنے والے پانچ سال کے اندر ملک چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

محققین نے فیڈرل ایمپلائمنٹ ایجنسی کے خالی آسامیوں کے اعداد و شمار اور ہجرت کے اعداد و شمار کا تجزیہ کیا ہے تاکہ اس چیلنج کی شدت کو اجاگر کیا جا سکے: 2024 میں اس علاقے میں خالی آسامیوں اور بے روزگاری کا تناسب 47.6 فیصد تھا، جو قومی اوسط 39.2 فیصد سے کہیں زیادہ ہے۔ مصنفین خبردار کرتے ہیں کہ جب بیبی بومرز ریٹائر ہوں گے تو یہ فرق مزید بڑھ جائے گا، اور اندازہ لگاتے ہیں کہ جرمن معیشت کو 2040 تک لیبر فورس کو مستحکم رکھنے کے لیے سالانہ تقریباً 290,000 افراد کی خالص آمد کی ضرورت ہوگی۔



اس revolving-door اثر کو روکنے کے لیے، رپورٹ میں "خوش آمدید اور رہائش کی ثقافت" کی سفارش کی گئی ہے، جس میں غیر ملکی قابلیت کی تیز تر تسلیم، کثیر لسانی ان بورڈنگ، سستی رہائش اور شریک حیات کے کیریئر کی حمایت شامل ہے۔ IW کا کہنا ہے کہ اگر ایسے اقدامات نہ کیے گئے تو ہنر مند ہجرت کے قانون جیسے نمایاں اصلاحات بھی صرف عارضی ریلیف فراہم کر سکیں گی۔

کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کے لیے فوری اثرات یہ ہیں کہ ریلوکیشن پیکجز میں طویل مدتی انضمام کی خدمات شامل ہونی چاہئیں—زبان کورسز، کمیونٹی نیٹ ورکنگ اور شریک حیات کی ملازمت کی سہولت—نہ کہ صرف آمد کے ابتدائی مہینوں پر توجہ دی جائے۔ ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو بھی بین الاقوامی عملے کی اسائنمنٹ کی تسلی اور ترک کرنے کی شرح کو ٹریک کرنا چاہیے تاکہ بروقت برقرار رکھنے کے خطرات کی نشاندہی کی جا سکے۔

مقامی چیمبرز آف کامرس کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ ایسے مینٹورنگ اسکیمز کو بڑھائیں جو غیر ملکی ملازمین کو جرمن ساتھیوں کے ساتھ جوڑیں، جبکہ بلدیات کو چاہیے کہ رہائش کے اجازت نامے کی تجدید کے عمل کو آسان بنائیں تاکہ بین الاقوامی ٹیلنٹ کو مستقل طور پر بسنے کی ترغیب دی جا سکے۔ مجموعی طور پر، یہ سفارشات ایک ایسی حکمت عملی کی وضاحت کرتی ہیں جو بھرتی مہمات کے برابر اہم ہو سکتی ہے، جو جرمنی کی عالمی ہنر کی جنگ میں کلیدی کردار ادا کرے گی۔