Nghiên cứu mới của IW cảnh báo: Đức cần tập trung giữ chân nhân tài nước ngoài, không chỉ tuyển dụng mới

Báo cáo công bố ngày 24 tháng 11 năm 2025 bởi Viện Kinh tế Đức (IW) tại Cologne kết luận rằng tình trạng thiếu hụt lao động dài hạn ở Đức không thể chỉ giải quyết bằng việc tuyển dụng mới; các doanh nghiệp và chính quyền địa phương cần làm nhiều hơn để giữ chân các chuyên gia quốc tế hiện có. Nghiên cứu này—được ủy quyền bởi cơ quan phát triển kinh tế vùng Rừng Đen Bắc—cho thấy hiện có 1 trong 5 lao động có tay nghề tại đây mang hộ chiếu nước ngoài, nhưng 40% người mới đến dự định rời đi trong vòng 5 năm tới.

Các nhà nghiên cứu phân tích dữ liệu vị trí tuyển dụng từ Cơ quan Việc làm Liên bang và thống kê di cư để làm nổi bật quy mô thách thức: năm 2024, tỷ lệ vị trí tuyển dụng so với người thất nghiệp ở vùng này là 47,6%, cao hơn nhiều so với mức trung bình quốc gia 39,2%. Áp lực dân số sẽ làm khoảng cách này ngày càng lớn khi thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu, các tác giả cảnh báo, ước tính nền kinh tế Đức sẽ cần dòng người nhập cư ròng khoảng 290.000 người mỗi năm đến năm 2040 chỉ để duy trì lực lượng lao động ổn định.



Để ngăn chặn tình trạng “cửa quay”, báo cáo đề xuất xây dựng “văn hóa chào đón và giữ chân” bao gồm công nhận nhanh chóng bằng cấp nước ngoài, đào tạo đa ngôn ngữ khi nhập công ty, nhà ở giá cả phải chăng và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho vợ/chồng. Nếu không có các biện pháp này, ngay cả những cải cách nổi bật như Luật Nhập cư Lao động Kỹ năng cũng chỉ có thể mang lại hiệu quả ngắn hạn, theo IW.

Đối với các nhóm di chuyển nhân sự trong doanh nghiệp, tác động là ngay lập tức: các gói hỗ trợ chuyển chỗ làm nên bao gồm dịch vụ hội nhập lâu dài—khóa học ngôn ngữ, kết nối cộng đồng và hỗ trợ tìm việc cho vợ/chồng—thay vì chỉ tập trung vào vài tháng đầu sau khi đến. Phòng nhân sự cũng nên theo dõi mức độ hài lòng và tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên quốc tế để phát hiện sớm các rủi ro mất người.

Các phòng thương mại địa phương được khuyến khích mở rộng chương trình cố vấn, kết nối nhân viên nước ngoài với đồng nghiệp người Đức, trong khi chính quyền địa phương nên đơn giản hóa thủ tục gia hạn giấy phép cư trú để gửi thông điệp rằng tài năng quốc tế được chào đón định cư lâu dài. Tổng hợp lại, các khuyến nghị này vạch ra chiến lược ưu tiên giữ chân nhân tài, có thể trở nên quan trọng không kém các chiến dịch tuyển dụng trong cuộc cạnh tranh giành nhân lực toàn cầu của Đức.