프랑스 내무부가 발표한 잠정 이민 통계에 따르면, 2025년 비유럽연합(EU) 국적자에게 처음 발급된 거주 허가증 수는 379,450건으로 전년 대비 11% 증가했다. 이 중 118,000건(31%)은 유학생에게 발급되었으며, 유학 비자로 처음 입국한 가족 구성원까지 포함하면 유학생이 전체 신규 입국자의 절반 이상을 차지한다.
이 수치는 팬데믹 기간 동안 시작된 구조적 변화를 확인시켜 준다. 프랑스는 고등교육을 통해 소프트파워 영향력과 인재 유치를 동시에 강화하는 전략을 추진 중이다. Campus France 장학금 제도, 인도 등 우선 시장을 대상으로 한 비자 절차 간소화, 영어로 진행되는 석사 과정 확대 등이 결합되어 프랑스 대학이 국제 학생들의 주요 유입처로 자리잡았다. 2025년 주요 출신 국가는 중국, 미국, 카메룬이었으며, 프랑스어권 아프리카 지역에서도 강한 성장세가 관찰된다.
![프랑스 2025년 이민 급증의 절반, 국제 학생들이 차지한다]()
한편, 비즈니스 이민은 더 복잡한 양상을 보인다. 전문직 이민은 13% 감소한 51,190건을 기록했으나, 프리미엄 ‘Passeport Talent’ 비자 발급은 4.4% 증가했다. 기술 및 의료 분야 고용주들은 여전히 노동력 부족 명단과 현지 채용 할당량을 장애물로 꼽지만, 내무부는 2026년부터 도입될 새로운 디지털 포털이 행정 절차를 대폭 간소화할 것이라고 강조한다. 동시에, 아프가니스탄, 우크라이나, 아이티 출신 난민 및 보조 보호 대상자의 증가로 인도적 입국은 65% 급증해 92,000건에 달했다. 강제 추방 건수도 16% 증가해 25,000건에 이르렀으며, 단속이 강화된 결과로 분석된다.
글로벌 모빌리티 담당자들이 주목할 점은 두 가지다. 첫째, EU 내 또는 프랑스로 직접 대학 졸업자 채용을 계획하는 기업은 대학 입학, 주거, 인턴십 자리 확보 경쟁이 치열할 것으로 예상해야 한다. 둘째, 프랑스는 고숙련 인력에 대해 여전히 개방적이지만, 일반 취업 허가증 발급 건수는 줄어들고 있어 인사팀은 Passeport Talent 카테고리(정보통신기술, EU 블루카드, 연구원, 혁신기업 직원 등)에 더 의존해야 하며, 급여 및 기술 요건 충족을 철저히 준비해야 한다.
앞으로 정부는 2026년 예산안에서 수수료 인상을 시사했으며, 2026년 3월 1일부터 장기 체류 이민자 대상 의무 ‘시민성 시험(examen civique)’을 도입할 예정이다. 다국적 기업은 이에 따른 준수 비용 증가를 예산에 반영하고, 전근자들에게 거주 허가 지연을 방지하기 위해 조기 언어 및 시민 통합 교육 수강을 권고해야 한다.
이 수치는 팬데믹 기간 동안 시작된 구조적 변화를 확인시켜 준다. 프랑스는 고등교육을 통해 소프트파워 영향력과 인재 유치를 동시에 강화하는 전략을 추진 중이다. Campus France 장학금 제도, 인도 등 우선 시장을 대상으로 한 비자 절차 간소화, 영어로 진행되는 석사 과정 확대 등이 결합되어 프랑스 대학이 국제 학생들의 주요 유입처로 자리잡았다. 2025년 주요 출신 국가는 중국, 미국, 카메룬이었으며, 프랑스어권 아프리카 지역에서도 강한 성장세가 관찰된다.
한편, 비즈니스 이민은 더 복잡한 양상을 보인다. 전문직 이민은 13% 감소한 51,190건을 기록했으나, 프리미엄 ‘Passeport Talent’ 비자 발급은 4.4% 증가했다. 기술 및 의료 분야 고용주들은 여전히 노동력 부족 명단과 현지 채용 할당량을 장애물로 꼽지만, 내무부는 2026년부터 도입될 새로운 디지털 포털이 행정 절차를 대폭 간소화할 것이라고 강조한다. 동시에, 아프가니스탄, 우크라이나, 아이티 출신 난민 및 보조 보호 대상자의 증가로 인도적 입국은 65% 급증해 92,000건에 달했다. 강제 추방 건수도 16% 증가해 25,000건에 이르렀으며, 단속이 강화된 결과로 분석된다.
글로벌 모빌리티 담당자들이 주목할 점은 두 가지다. 첫째, EU 내 또는 프랑스로 직접 대학 졸업자 채용을 계획하는 기업은 대학 입학, 주거, 인턴십 자리 확보 경쟁이 치열할 것으로 예상해야 한다. 둘째, 프랑스는 고숙련 인력에 대해 여전히 개방적이지만, 일반 취업 허가증 발급 건수는 줄어들고 있어 인사팀은 Passeport Talent 카테고리(정보통신기술, EU 블루카드, 연구원, 혁신기업 직원 등)에 더 의존해야 하며, 급여 및 기술 요건 충족을 철저히 준비해야 한다.
앞으로 정부는 2026년 예산안에서 수수료 인상을 시사했으며, 2026년 3월 1일부터 장기 체류 이민자 대상 의무 ‘시민성 시험(examen civique)’을 도입할 예정이다. 다국적 기업은 이에 따른 준수 비용 증가를 예산에 반영하고, 전근자들에게 거주 허가 지연을 방지하기 위해 조기 언어 및 시민 통합 교육 수강을 권고해야 한다.
