Міністерство внутрішніх справ Франції оприлюднило попередні дані з імміграції, згідно з якими у 2025 році було видано 379 450 перших дозволів на проживання для громадян поза ЄС — це на 11 % більше, ніж у попередньому році. З них 118 000 дозволів (31 %) отримали міжнародні студенти, а якщо врахувати членів їхніх сімей, які прибули за студентськими візами, студенти становлять трохи більше половини всіх новоприбулих.
Ці цифри підтверджують структурні зміни, що почалися під час пандемії: Франція робить ставку на вищу освіту як інструмент посилення свого «м’якого впливу» та залучення талантів. Стипендіальні програми Campus France, спрощені візові процедури для пріоритетних ринків, таких як Індія, а також розширення англомовних магістерських програм зробили французькі університети магнітом для мобільних студентів. Трійка лідерів за кількістю студентів у 2025 році — Китай, США та Камерун, при цьому офіційні особи відзначають значне зростання з франкомовної Африки.
![Іноземні студенти становлять половину зростання імміграції у Франції до 2025 року]()
Імміграція для роботи має більш складну картину. Кількість дозволів для професійної міграції знизилася на 13 % до 51 190, хоча видача преміального «Passeport Talent» зросла на 4,4 %. Роботодавці в галузях технологій і охорони здоров’я продовжують скаржитися на списки дефіцитних професій і квоти на місцевих працівників, але Міністерство внутрішніх справ запевняє, що нові цифрові портали зменшать бюрократію у 2026 році. Водночас гуманітарні прийоми зросли на 65 % до 92 000, що пов’язано з прибуттям афганців, українців і гаїтян, які отримали статус біженця або додатковий захист. Кількість депортацій також зросла на 16 % до 25 000 через посилення контролю.
Для менеджерів з глобальної мобільності головні висновки двоякі. По-перше, компаніям, які планують набір випускників у межах ЄС або безпосередньо у Франції, слід очікувати жорсткої конкуренції за місця в університетах, житло та стажування. По-друге, хоча Франція залишається відкритою для висококваліфікованих працівників, обсяги стандартних робочих дозволів скорочуються, тому HR-командам доведеться більше орієнтуватися на категорії Passeport Talent (ІКТ, блакитна карта ЄС, дослідники, працівники інноваційних компаній) і бути готовими обґрунтовувати вимоги до зарплати та кваліфікації.
У перспективі уряд натякнув на підвищення зборів у фінансовому законі на 2026 рік і запровадження обов’язкового «громадянського іспиту» для довгострокових мігрантів з 1 березня 2026 року. Тому міжнародним роботодавцям варто закласти в бюджет більші витрати на дотримання вимог і порадити працівникам заздалегідь записуватися на мовні та курси громадянської інтеграції, щоб уникнути затримок із видачею дозволів на проживання.
Ці цифри підтверджують структурні зміни, що почалися під час пандемії: Франція робить ставку на вищу освіту як інструмент посилення свого «м’якого впливу» та залучення талантів. Стипендіальні програми Campus France, спрощені візові процедури для пріоритетних ринків, таких як Індія, а також розширення англомовних магістерських програм зробили французькі університети магнітом для мобільних студентів. Трійка лідерів за кількістю студентів у 2025 році — Китай, США та Камерун, при цьому офіційні особи відзначають значне зростання з франкомовної Африки.
Імміграція для роботи має більш складну картину. Кількість дозволів для професійної міграції знизилася на 13 % до 51 190, хоча видача преміального «Passeport Talent» зросла на 4,4 %. Роботодавці в галузях технологій і охорони здоров’я продовжують скаржитися на списки дефіцитних професій і квоти на місцевих працівників, але Міністерство внутрішніх справ запевняє, що нові цифрові портали зменшать бюрократію у 2026 році. Водночас гуманітарні прийоми зросли на 65 % до 92 000, що пов’язано з прибуттям афганців, українців і гаїтян, які отримали статус біженця або додатковий захист. Кількість депортацій також зросла на 16 % до 25 000 через посилення контролю.
Для менеджерів з глобальної мобільності головні висновки двоякі. По-перше, компаніям, які планують набір випускників у межах ЄС або безпосередньо у Франції, слід очікувати жорсткої конкуренції за місця в університетах, житло та стажування. По-друге, хоча Франція залишається відкритою для висококваліфікованих працівників, обсяги стандартних робочих дозволів скорочуються, тому HR-командам доведеться більше орієнтуватися на категорії Passeport Talent (ІКТ, блакитна карта ЄС, дослідники, працівники інноваційних компаній) і бути готовими обґрунтовувати вимоги до зарплати та кваліфікації.
У перспективі уряд натякнув на підвищення зборів у фінансовому законі на 2026 рік і запровадження обов’язкового «громадянського іспиту» для довгострокових мігрантів з 1 березня 2026 року. Тому міжнародним роботодавцям варто закласти в бюджет більші витрати на дотримання вимог і порадити працівникам заздалегідь записуватися на мовні та курси громадянської інтеграції, щоб уникнути затримок із видачею дозволів на проживання.
Джерело: The Economic Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Франція.Більше від Франція
Переглянути всі
Депутати ЄС підтримали угоду про координацію транскордонної залізничної пропускної спроможності — хороші новини для французьких експортерів
Vueling запускає прямі рейси Ніцца–Севілья, посилюючи ділові зв’язки Південного Заходу
