Studenci zagraniczni stanowią połowę wzrostu imigracji do Francji w 2025 roku

Francuskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało wstępne dane dotyczące imigracji, z których wynika, że w 2025 roku wydano 379 450 pierwszych pozwoleń na pobyt dla obywateli spoza UE – to wzrost o 11% w porównaniu z rokiem poprzednim. Spośród nich 118 000 pozwoleń (31%) trafiło do studentów międzynarodowych, a jeśli doliczyć członków rodzin, którzy przyjechali na podstawie wiz studenckich, to studenci stanowią już ponad połowę wszystkich nowych przybyszów.

Liczby te potwierdzają trwałą zmianę, która rozpoczęła się podczas pandemii: Francja stawia na szkolnictwo wyższe jako narzędzie zarówno wpływów miękkiej siły, jak i przyciągania talentów. Programy stypendialne Campus France, uproszczone procedury wizowe dla priorytetowych rynków, takich jak Indie, oraz rozwój anglojęzycznych studiów magisterskich sprawiły, że francuskie uczelnie stały się magnesem dla mobilnych studentów. Najwięcej nowych studentów pochodziło w 2025 roku z Chin, USA i Kamerunu, ale urzędnicy odnotowują także silny wzrost z krajów frankofońskiej Afryki.



Imigracja biznesowa przedstawia bardziej złożony obraz. Liczba pozwoleń na pracę spadła o 13% do 51 190, mimo że wydawanie prestiżowego „Passeport Talent” wzrosło o 4,4%. Pracodawcy z branży technologicznej i opieki zdrowotnej nadal wskazują na listy niedoborów pracowników i lokalne kwoty zatrudnienia jako przeszkody, jednak Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia, że nowe cyfrowe platformy uproszczą procedury w 2026 roku. Jednocześnie liczba przyjęć humanitarnych wzrosła aż o 65% do 92 000, głównie dzięki uchodźcom z Afganistanu, Ukrainy i Haiti, którzy otrzymali status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą. Deportacje również wzrosły o 16% do 25 000 w związku z zaostrzeniem kontroli.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczowe są dwa wnioski. Po pierwsze, firmy planujące rekrutację absolwentów w ramach UE lub bezpośrednio do Francji powinny spodziewać się silnej konkurencji o miejsca na uczelniach, mieszkania i staże. Po drugie, choć Francja pozostaje otwarta na wysoko wykwalifikowanych pracowników, liczba standardowych pozwoleń na pracę maleje, więc zespoły HR będą musiały coraz bardziej polegać na kategoriach Passeport Talent (ICT, Niebieska Karta UE, naukowcy, pracownicy innowacyjnych firm) i być gotowe do uzasadnienia wymagań dotyczących wynagrodzenia i kwalifikacji.

Patrząc w przyszłość, rząd zapowiada podwyżki opłat w ustawie budżetowej na 2026 rok oraz wprowadzenie obowiązkowego „egzaminu obywatelskiego” dla migrantów na pobyt długoterminowy od 1 marca 2026 roku. Międzynarodowe firmy powinny więc uwzględnić wyższe koszty zgodności z przepisami i zalecić pracownikom delegowanym wcześniejsze zapisy na kursy językowe i integracyjne, aby uniknąć opóźnień w wydawaniu pozwoleń na pobyt.