Kementerian Dalam Negeri Perancis telah mengeluarkan angka sementara imigresen yang menunjukkan bahawa 379,450 permit kediaman kali pertama telah dikeluarkan kepada warga bukan EU pada tahun 2025—meningkat 11% berbanding tahun sebelumnya. Daripada jumlah itu, 118,000 permit (31%) diberikan kepada pelajar antarabangsa, dan apabila ahli keluarga yang pertama kali memasuki negara ini dengan visa pelajar turut diambil kira, pelajar kini mewakili lebih 50% daripada semua ketibaan baru.
Angka ini mengesahkan perubahan struktur yang bermula semasa pandemik: Perancis kini mengutamakan pendidikan tinggi sebagai kuasa lembut dan tarikan bakat. Skim biasiswa Campus France, prosedur visa yang dipermudahkan untuk pasaran utama seperti India, serta pengembangan program sarjana berbahasa Inggeris telah menjadikan universiti Perancis sebagai magnet kepada pelajar antarabangsa. Tiga negara utama sumber pelajar pada 2025 ialah China, Amerika Syarikat dan Cameroon, namun pegawai juga mencatat pertumbuhan pesat dari Afrika francophone.
![Pelajar Antarabangsa Menyumbang Separuh Daripada Lonjakan Imigrasi Perancis pada 2025]()
Imigresen perniagaan pula menunjukkan gambaran yang lebih kompleks. Migrasi profesional menurun 13% kepada 51,190 permit, walaupun pengeluaran “Passeport Talent” meningkat 4.4%. Majikan dalam sektor teknologi dan penjagaan kesihatan masih menghadapi halangan seperti senarai kekurangan tenaga kerja dan kuota pengambilan tempatan, tetapi Kementerian Dalam Negeri menegaskan portal digital baru akan mengurangkan birokrasi pada 2026. Pada masa sama, kemasukan kemanusiaan meningkat 65% kepada 92,000, didorong oleh warga Afghanistan, Ukraine dan Haiti yang menerima status pelarian atau perlindungan subsidiari. Pengusiran juga meningkat 16% kepada 25,000 berikutan penguatkuasaan yang lebih ketat.
Bagi pengurus mobiliti global, mesej utama adalah dua hala. Pertama, syarikat yang merancang pengambilan graduan dalam EU atau terus ke Perancis harus bersedia menghadapi persaingan sengit untuk tempat universiti, penginapan dan latihan industri. Kedua, walaupun Perancis masih terbuka kepada pekerja berkemahiran tinggi, jumlah permit kerja standard semakin berkurang, jadi pasukan HR perlu lebih bergantung pada kategori Passeport Talent (ICT, Kad Biru EU, penyelidik, pekerja syarikat inovatif) dan bersedia untuk memenuhi syarat gaji dan kemahiran.
Melangkah ke hadapan, kerajaan memberi petunjuk tentang kenaikan yuran dalam Rang Undang-Undang Kewangan 2026 dan akan memperkenalkan “examen civique” wajib untuk migran jangka panjang mulai 1 Mac 2026. Majikan multinasional harus merancang bajet untuk kos pematuhan yang lebih tinggi dan menasihati pekerja yang dipindahkan supaya mendaftar kursus bahasa dan integrasi sivik lebih awal bagi mengelakkan kelewatan permit kediaman.
Angka ini mengesahkan perubahan struktur yang bermula semasa pandemik: Perancis kini mengutamakan pendidikan tinggi sebagai kuasa lembut dan tarikan bakat. Skim biasiswa Campus France, prosedur visa yang dipermudahkan untuk pasaran utama seperti India, serta pengembangan program sarjana berbahasa Inggeris telah menjadikan universiti Perancis sebagai magnet kepada pelajar antarabangsa. Tiga negara utama sumber pelajar pada 2025 ialah China, Amerika Syarikat dan Cameroon, namun pegawai juga mencatat pertumbuhan pesat dari Afrika francophone.
Imigresen perniagaan pula menunjukkan gambaran yang lebih kompleks. Migrasi profesional menurun 13% kepada 51,190 permit, walaupun pengeluaran “Passeport Talent” meningkat 4.4%. Majikan dalam sektor teknologi dan penjagaan kesihatan masih menghadapi halangan seperti senarai kekurangan tenaga kerja dan kuota pengambilan tempatan, tetapi Kementerian Dalam Negeri menegaskan portal digital baru akan mengurangkan birokrasi pada 2026. Pada masa sama, kemasukan kemanusiaan meningkat 65% kepada 92,000, didorong oleh warga Afghanistan, Ukraine dan Haiti yang menerima status pelarian atau perlindungan subsidiari. Pengusiran juga meningkat 16% kepada 25,000 berikutan penguatkuasaan yang lebih ketat.
Bagi pengurus mobiliti global, mesej utama adalah dua hala. Pertama, syarikat yang merancang pengambilan graduan dalam EU atau terus ke Perancis harus bersedia menghadapi persaingan sengit untuk tempat universiti, penginapan dan latihan industri. Kedua, walaupun Perancis masih terbuka kepada pekerja berkemahiran tinggi, jumlah permit kerja standard semakin berkurang, jadi pasukan HR perlu lebih bergantung pada kategori Passeport Talent (ICT, Kad Biru EU, penyelidik, pekerja syarikat inovatif) dan bersedia untuk memenuhi syarat gaji dan kemahiran.
Melangkah ke hadapan, kerajaan memberi petunjuk tentang kenaikan yuran dalam Rang Undang-Undang Kewangan 2026 dan akan memperkenalkan “examen civique” wajib untuk migran jangka panjang mulai 1 Mac 2026. Majikan multinasional harus merancang bajet untuk kos pematuhan yang lebih tinggi dan menasihati pekerja yang dipindahkan supaya mendaftar kursus bahasa dan integrasi sivik lebih awal bagi mengelakkan kelewatan permit kediaman.
Sumber: The Economic Times
