영국 내무부는 2026년 2월 6일, 숙련 노동자 및 스케일업 경로를 통해 비영국 국적자를 고용하는 인사 및 글로벌 모빌리티 팀이 주목하는 ‘등록된 라이선스 스폰서(근로자) 명부’의 최신 일일 업데이트를 조용히 공개했다. 갱신된 CSV 파일에는 첨단 제조업과 생명과학 분야를 중심으로 100개의 신규 승인 스폰서와 급여 또는 기록 관리 위반이 적발된 성인 돌봄 제공업체 등 42개의 삭제 항목이 포함되어 있다.
스폰서 자격 유지가 매우 중요하다. 라이선스가 취소되면 스폰서된 직원은 60일 이내에 새 고용주를 찾거나 영국을 떠나야 한다. 따라서 이 일일 명부는 파견 직원과 기업 내 인사 이동을 담당하는 기업들에게 조기 경고 시스템 역할을 한다. 기업 모빌리티 담당자는 ‘2026년 2월 6일’자 업데이트 목록을 내려받아 공급망 파트너를 교차 확인해 비준수 업체에 근로자가 배치되는 일을 방지해야 한다.
![내무부, 2월 6일 라이선스 스폰서 명단 업데이트 발표: 승인받은 고용주 100곳 증가, 42곳 자격 박탈]()
승인 증가 추세는 브렉시트 이후 정부가 ‘고부가가치 산업’을 집중 육성하고 다른 분야 규제를 강화하는 전략과 맞물린다. 그러나 동시에 다수의 삭제 사례는 내무부가 위반 행위에 대해 더욱 엄격히 대응하고 있음을 보여준다. 2022년부터 2025년 중반까지 566개의 돌봄 제공업체가 라이선스를 잃었으며, 장관들은 반복 위반자에 대해 더 긴 제외 기간을 검토 중임을 시사했다.
이민 변호사들은 일일 공개 주기가 실수 여지를 거의 남기지 않는다고 지적한다. 스폰서들은 최소 분기별 내부 감사를 실시해 급여, 취업 권리 증빙, 상황 변경 신고가 최신 상태인지 점검할 것을 권고한다. 2026년 대규모 채용을 계획하는 기업은 명부를 주간 단위로 모니터링하고 공급업체 계약에 라이선스 정지 조건을 포함시켜야 한다.
이번 명부 업데이트는 2026년 1월 8일부터 신규 숙련 노동자 신청자의 영어 능력 기준이 CEFR B2로 상향 조정되면서 고용주의 준수 부담이 더욱 커진 시점에 발표되었다.
스폰서 자격 유지가 매우 중요하다. 라이선스가 취소되면 스폰서된 직원은 60일 이내에 새 고용주를 찾거나 영국을 떠나야 한다. 따라서 이 일일 명부는 파견 직원과 기업 내 인사 이동을 담당하는 기업들에게 조기 경고 시스템 역할을 한다. 기업 모빌리티 담당자는 ‘2026년 2월 6일’자 업데이트 목록을 내려받아 공급망 파트너를 교차 확인해 비준수 업체에 근로자가 배치되는 일을 방지해야 한다.
승인 증가 추세는 브렉시트 이후 정부가 ‘고부가가치 산업’을 집중 육성하고 다른 분야 규제를 강화하는 전략과 맞물린다. 그러나 동시에 다수의 삭제 사례는 내무부가 위반 행위에 대해 더욱 엄격히 대응하고 있음을 보여준다. 2022년부터 2025년 중반까지 566개의 돌봄 제공업체가 라이선스를 잃었으며, 장관들은 반복 위반자에 대해 더 긴 제외 기간을 검토 중임을 시사했다.
이민 변호사들은 일일 공개 주기가 실수 여지를 거의 남기지 않는다고 지적한다. 스폰서들은 최소 분기별 내부 감사를 실시해 급여, 취업 권리 증빙, 상황 변경 신고가 최신 상태인지 점검할 것을 권고한다. 2026년 대규모 채용을 계획하는 기업은 명부를 주간 단위로 모니터링하고 공급업체 계약에 라이선스 정지 조건을 포함시켜야 한다.
이번 명부 업데이트는 2026년 1월 8일부터 신규 숙련 노동자 신청자의 영어 능력 기준이 CEFR B2로 상향 조정되면서 고용주의 준수 부담이 더욱 커진 시점에 발표되었다.
