노동부는 강화된 보조 노동 제도(ESLS)를 통해 고용된 외국인 근로자를 위한 다음 의무 오리엔테이션이 2026년 5월 14일 라이치콕 커뮤니티 홀에서 개최된다고 확인했다. 모든 고용주는 근로자 도착 후 8주 이내에 유급 휴가를 부여하고 참석을 보장해야 하며, 이를 어길 경우 향후 ESLS 신청이 거부될 수 있다. 반나절 동안 진행되는 이 세션은 표준 중국어, 광둥어, 영어로 진행되며, 홍콩의 고용 보호법, 산업 안전 기준 및 불만 처리 절차를 다룬다. 2025년 말 정부가 건설 및 항공 분야의 ESLS 쿼터를 확대한 이후 브리핑 신청이 급증했으며, 5월 7일과 12일 세션의 쿼터는 며칠 만에 마감되어 수입 노동력에 대한 높은 수요를 보여준다. 기업의 인사 이동 담당자에게 이 브리핑은 단순한 절차가 아니다. 8주 내에 자리를 확보하지 못하면 계약이 무효화되고 비용이 많이 드는 재신청을 해야 할 수 있다. 따라서 고용주는 비자 승인 즉시 등록 양식을 제출하고, 구룡 외 지역 근로자의 경우 추가 여행 및 숙박 비용을 예산에 반영할 것을 권고받는다. 1996년에 도입되어 팬데믹 시기 인력 부족이 발생하기 전까지는 거의 사용되지 않았던 ESLS는 현지 인력이 부족할 때 반숙련 근로자를 수입할 수 있도록 허용한다. 이 제도는 전문직과 돌봄 노동자를 위한 별도의 신속 통로와 함께 운영되므로 인사팀은 여러 준수 일정을 관리해야 한다. 올해 말 도입 예정인 디지털 예약 시스템은 등록 절차를 간소화할 수 있으나, 그 전까지는 선제적 일정 관리가 필수적이다. 전반적인 인력 이동 상황에서 높은 참여율은 건설 및 물류 등 분야에서 임금 상승 압력이 지속되고 있음을 시사하며, 이는 정부가 저숙련 직무의 자동화 추진이나 수입 쿼터 완화 조치를 가속화할 가능성을 높인다. 고용주는 이러한 변화를 면밀히 주시해야 한다.
