Briefing obbligatorio per lavoratori importati fissato per il 14 maggio nell’ambito del programma potenziato di lavoro supplementare di Hong Kong

Il Dipartimento del Lavoro ha confermato che la prossima sessione obbligatoria di orientamento per i lavoratori stranieri assunti tramite l’Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) si terrà il 14 maggio 2026 presso la Lai Chi Kok Community Hall. Tutti i datori di lavoro devono concedere congedo retribuito e garantire la partecipazione entro otto settimane dall’arrivo del lavoratore, pena il rischio di rifiuto per future domande ESLS. Le sessioni di mezza giornata—tenute in Putonghua, cantonese e inglese—coprono le leggi sulla tutela del lavoro a Hong Kong, le norme di sicurezza sul lavoro e i meccanismi di reclamo.

Le sessioni informative sono diventate molto richieste da quando il governo ha ampliato le quote ESLS per i settori dell’edilizia e dell’aviazione alla fine del 2025; le quote per le sessioni del 7 e 12 maggio sono state esaurite in pochi giorni, evidenziando una forte domanda di manodopera importata. Per i responsabili della mobilità aziendale, l’obbligo di partecipazione non è una semplice formalità: non assicurarsi un posto entro le otto settimane può invalidare i contratti e costringere a costose nuove domande.



Si consiglia quindi ai datori di lavoro di inviare i moduli di iscrizione subito dopo l’approvazione del visto e di prevedere costi aggiuntivi per viaggio e alloggio per i lavoratori provenienti da fuori Kowloon. L’ESLS, introdotto nel 1996 ma poco utilizzato fino alle carenze emerse durante la pandemia, consente alle aziende di importare lavoratori semi-specializzati quando non sono disponibili risorse locali. Il programma coesiste con canali separati a corsia preferenziale per professionisti e operatori socio-sanitari, costringendo i team HR a gestire più scadenze di conformità.

Un sistema digitale di prenotazione, previsto entro fine anno, potrebbe semplificare le iscrizioni, ma fino ad allora è fondamentale una pianificazione proattiva. Nel più ampio contesto della mobilità, l’elevato tasso di adesione segnala una pressione salariale continua in settori come edilizia e logistica, potenzialmente accelerando le iniziative governative per automatizzare i ruoli a bassa specializzazione o per allentare ulteriormente i limiti all’importazione di manodopera—sviluppi che i datori di lavoro dovrebbero monitorare con attenzione.